畢業生要主動調整就業期望值

學歷越高就業率越低 畢業生就業不等式成因探究 
 
 
    省教育廳18日發布我省2010屆高校畢業生首次出現學歷層次與就業率倒掛現象：截至11月15日的統計，我省2010屆畢業研究生就業率為84.46%，本科生就業率為88%，專科生為92.17%。其中，雙?？凭蜆I率最高，為94.65%；博士生就業率最低，為80.96%。

    “高層次人才具有特殊性。對于畢業生學歷層次與就業率倒掛現象，應當理性看待?！庇嘘P教育專家認為，一方面，研究生不要因為倒掛而妄自菲薄，“相比?？坪捅究粕芯可鷧f議就業率更高，就業質量更好，體現出‘高學歷層次高就業水平’的狀況?！倍?，相對低的就業率，并不代表著研究生已經“供大于求”，相反，研究生無論是數量還是質量，都與江蘇快速發展的經濟需求存在較大差距。另一方面，雖然今年高校畢業生總量首次出現負增長，但研究生數量卻不減反增——2011年我省高校畢業研究生為3.6萬人，比今年增加了0.3萬人，“因此，研究生們在依然嚴峻的就業形勢下，要降低眼光放下‘架子’，調整就業期望值；高校也要順應市場進行培養，做好人才需求的分析和預測，加快學科專業設置調整”。
 

    學歷越高，就業率反而越低，為什么會出現這個不等式？記者現場發現，造成這一現象有多重原因。

    原因一：部分研究生主動待業，期望一步到位

    “博士生太難招了?！痹?0日舉行的省2011屆畢業研究生供需洽談會上，連云港第一人民醫院黨委副書記楊慶松告訴記者，今年該院博士生的招聘計劃是30人，提供的待遇也很高，而招人情況卻不理想。楊慶松分析，最關鍵的原因是醫院位于蘇北，地域吸引力不強，其次，是醫院科研項目的硬件設施還不夠吸引人。

    南京大學環境工程專業碩士生馬同學告訴記者，研究生“眼光”都比較高，瞄準的不是國際型企業、國內知名大公司，就是機關、高校，“身邊不少同學都表示，即使暫時找不到工作，也不會降低要求。”

    南京師范大學碩士生劉一云表示，?？粕?、本科生可以“先就業，再擇業”，而研究生年齡偏大，“只能一步到位，如果選錯行，很難從頭再來”，而且，多年讀書的投入較大，“期望回報率高一些，也無可厚非。”

    原因二：部分學科就業面偏窄

    “我們的研究生教育，存在兩大通?。洪]門造車，缺少特色，這樣培養出來的碩士生，缺乏就業競爭力。”記者多次聽到用人單位有這樣極為相同的評價。

    有專家指出，長期形成的“重學術學位、輕專業學位”理念，直接造成了目前學術型研究生培養過剩，與社會需求不對接。

    南京農業大學觀賞園林專業的學生尹冬梅，在20日的招聘現場轉悠了半天，才向浙江工業大學、江西農業大學投下兩份簡歷，“我們這個專業，就業面有點窄，一般只能去高校和大型國企，而今天來現場的大多數是中小型企業，想找到合適工作有點難”。

    “碩士生教育一定要走出課堂、走出實驗室，和社會、和實踐緊密結合，多培養應用型的人才?！苯逃龑＜冶硎?，“博士生可以埋頭從事學術研究，畢竟他們的就業方向主要就是高校和研究所。如果碩士生也和博士生一樣只顧做學問，最終就會發現，就業時高校進不了、企業不歡迎，很尷尬的”。

    原因三：專業結構性矛盾突出

    “輔導員招聘名額已滿”，供需洽談會開場不到兩個小時，南京理工大學泰州科技學院就高掛了“免戰牌”。正忙著接待求職畢業生的學院副院長張明燕告訴記者，“我們只要一兩個輔導員崗位，起點是碩士學歷，而一上午收到的100多份簡歷中90%都是沖著這個崗位來的，其中大多為思想政治、語言文學類、教育類、英語類專業的。其實，我們更多需要的是理工科教師?！?

    “文科比理工科就業難，純文科專業的女研究生更難”，這是許多學生的共同感受。記者在現場發現，工科的需求崗位較多，文科類的較少。

    原因四:單位用人更趨理性

    記者在采訪中發現，隨著用人成本的提高，前幾年的人才“高消費”現象已經弱化，用人單位越來越務實，本專科生能勝任的崗位就不會考慮用研究生。比如，江蘇正大天晴藥業公司計劃招聘336人，其中，6個博士生，48個碩士生，129個本科生，153個大專生。

    江南大學碩士生蘇春燕和揚州大學碩士生王雯，學的都是食品專業，她們在前期舉行的校園招聘會上發現，不少單位只要本科生，“我們拿出原來的本科畢業證和用人單位商量，就按照本科生的待遇接受我們，結果，人家還不答應。”

    “研究生就業率低，跟用人單位的成本也有關?！奔t豆集團服裝公司人力資源部的夏先生表示，在專業性不是很強的崗位上，研究生沒有表現出明顯優勢，而成本卻比較高。比如一個平面設計師，本科生的薪水在2000-3000元左右，而研究生就要4000-5000元左右。idxdy0003