大學畢業生求職要理性面對

  歐亞商都的招聘人員也對記者說，現在，越來越多的大學生選擇有的放矢投放簡歷。這將是一種趨勢，并會不斷完善。從用人單位角度考慮，如果一個人的簡歷針對性強，則說明這個人對自己的職業生涯規劃和發展方向都很明確，成功率會很高。

    在采訪中，記者還發現，除了考慮到專業是否對口外，一些知名度高的企業備受應屆畢業生青睞，這些企業的展位前都圍滿了大學生。而一些知名度稍小的企業的招聘展位前，則顯得有點冷清。

    據了解，此次招聘會吸引了中國銀行、東北證券、修正藥業、皓月集團等來自省內外76家單位參加，行業覆蓋金融、教育、管理、技術、食品、醫藥、房地產等多個領域，招聘崗位近700個，1600余名應屆畢業生進場求職。當天約有330余人與用人單位簽訂了意向性協議，另有200余名畢業生準備參加用人單位的復試。

    長春金融高等?？茖W校首屆校園大型招聘會日前在該校體育館舉行。招聘會上，記者發現，在如今的職業市場上，供求雙方的目的性較強，大學生的求職目標也越來越明確，他們不再盲目趕場式地投遞簡歷，而是有目的地選擇自己想要的公司與職位。

    招聘會上，長春金融高等專科學校的曹同學手里只拿著幾份簡歷，他不是看到招聘單位就投放簡歷，而是先了解崗位要求以及招聘單位本身的情況，然后再有選擇性地投遞簡歷。小曹告訴記者，他在“長春銀諾藥業”招聘展位上投了一份簡歷，相中的崗位是藥品銷售。他還記得自己剛剛參加招聘會的時候，都會和同學們一起，每人都帶著數十份簡歷參加招聘會，也不看企業的資質、招聘崗位、招聘條件，只要是看到企業招聘人員，就把簡歷硬塞進去。但是，一段時間下來，這種撒網式的投放簡歷方式，成功率并不高。后來，他再參加招聘會時，幾乎將所有招聘單位都仔細看過一遍，然后再進一步篩選適合自己的工作?！拔疫@次只準備了7份簡歷，與其他同學相比還算多的呢?！毙〔苷f。idxdy0003