大學生求職要理智對待

發布日期:2010-11-16 瀏覽次數:314

 

    歐亞商都的招聘人員也對記者說,現在,越來越多的大學生選擇有的放矢投放簡歷。這將是一種趨勢,并會不斷完善。從用人單位角度考慮,如果一個人的簡歷針對性強,則說明這個人對自己的職業生涯規劃和發展方向都很明確,成功率會很高。

    在采訪中,記者還發現,除了考慮到專業是否對口外,一些知名度高的企業備受應屆畢業生青睞,這些企業的展位前都圍滿了大學生。而一些知名度稍小的企業的招聘展位前,則顯得有點冷清。

    據了解,此次招聘會吸引了中國銀行、東北證券、修正藥業、皓月集團等來自省內外76家單位參加,行業覆蓋金融、教育、管理、技術、食品、醫藥、房地產等多個領域,招聘崗位近700個,1600余名應屆畢業生進場求職。當天約有330余人與用人單位簽訂了意向性協議,另有200余名畢業生準備參加用人單位的復試。

    長春金融高等專科學校首屆校園大型招聘會日前在該校體育館舉行。招聘會上,記者發現,在如今的職業市場上,供求雙方的目的性較強,大學生的求職目標也越來越明確,他們不再盲目趕場式地投遞簡歷,而是有目的地選擇自己想要的公司與職位。

    招聘會上,長春金融高等專科學校的曹同學手里只拿著幾份簡歷,他不是看到招聘單位就投放簡歷,而是先了解崗位要求以及招聘單位本身的情況,然后再有選擇性地投遞簡歷。小曹告訴記者,他在“長春銀諾藥業”招聘展位上投了一份簡歷,相中的崗位是藥品銷售。他還記得自己剛剛參加招聘會的時候,都會和同學們一起,每人都帶著數十份簡歷參加招聘會,也不看企業的資質、招聘崗位、招聘條件,只要是看到企業招聘人員,就把簡歷硬塞進去。但是,一段時間下來,這種撒網式的投放簡歷方式,成功率并不高。后來,他再參加招聘會時,幾乎將所有招聘單位都仔細看過一遍,然后再進一步篩選適合自己的工作。“我這次只準備了7份簡歷,與其他同學相比還算多的呢。”小曹說。idxdy0003

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