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畢業生招聘現場應該毛遂自薦
發布日期：2010-11-15 瀏覽次數：423
在招聘會現場，泰康人壽負責招聘的工作人員告訴記者，對用人單位來說，參加營銷人才專場招聘會可以提高選人的效率，當天參加招聘會的應屆畢業生相對較多，而對于用人單位來說，則更喜歡有一定工作經驗且積累了一定社會關系的人來從事營銷，但很多應屆畢業生主動大膽地推銷自己也給他們留下了深刻印象。
昨天上午，山東經濟學院人才發展研究中心的專家也來到了招聘會，現場為求職者免費提供職業傾向測試和個性測評。據現場工作人員崔瑞東介紹，他們提供的測試共有三個問卷，其中有關職業傾向測試最受求職者歡迎。這項測試通過對被測者的個性特征進行分析，找出被測者最適合的職業方向，并提供科學的就業傾向指導。
上午10點，記者現場采訪時碰到來自濟南大學的應屆畢業生小劉，她告訴記者，她來找工作的過程其實就是一次自我營銷過程，在前一天她就做好了充分準備。在現場與用人單位的交流中，她充滿自信，大膽推銷自己，介紹自己的優勢與想法。其中有兩家單位對她表示滿意，她基本鎖定了就業目標。
來自濟南職業學院的大三學生小楊告訴記者，雖然離畢業還有一年時間，他打算提前感受一下營銷人才專場招聘會的氣氛，因為他也是學市場營銷的。據他的學哥學姐介紹，要成為一名優秀的營銷人員有一定難度，所以要提前行動。idxdy0003
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