今年大學生就業(yè)企業(yè)起薪普漲

    今年企業(yè)招聘崗位人數(shù)增加明顯，最近頻頻接到“招聘大單”，名企提前進校“圈人”，應屆大學畢業(yè)生就業(yè)形勢趨好。

　　形勢利好還需客觀定位

　　“就業(yè)形勢回暖，不可能代表所有職位都是需求旺盛的，還需對自己的求職意向有個客觀認識。”溫州大學就業(yè)處有關負責人表示，從宏觀層面來看，隨著國家經(jīng)濟形勢的好轉，就業(yè)市場確實呈現(xiàn)出回暖的趨勢，但畢業(yè)生們也不要對此盲目樂觀，即使在就業(yè)機會多的時候，也會有人因為求職不當找不到工作。

　　由于每年需要就業(yè)的大學生數(shù)量都在增加，在就業(yè)形勢趨好的眼下，大學生仍需通過充分的準備才能找到合適的工作。除了關注外部的宏觀經(jīng)濟形勢和就業(yè)環(huán)境，大學生在求職時重點還應放在對自己專業(yè)領域和求職目標的關注上，全面搜集了解各企業(yè)的招聘動態(tài)，這樣才能贏得主動，贏得踏入職場的先機。“如果有比較心儀的崗位，應盡早確定下來。”該負責人建議應屆大學畢業(yè)生盡量縮短與企業(yè)的磨合期，腳踏實地地走好每一步。

　　華峰招310人，華潤機電招100人，長江汽車招90人……昨天，負責籌備溫州大學2011屆畢業(yè)生供需洽談會的溫州大學就業(yè)處有關負責人告訴記者，與往年相比，今年企業(yè)招聘崗位人數(shù)增加明顯，最近頻頻接到“招聘大單”，應屆大學畢業(yè)生就業(yè)形勢趨好。

　　薪酬、招聘數(shù)量均優(yōu)于去年

　　11月20日，是教育部規(guī)定的校園招聘解禁日。21日，一年一度的“溫州大學2011屆畢業(yè)生供需洽談會”將拉開帷幕。然而，“發(fā)令槍”尚未打響，一場接一場的校園招聘會、宣講會已在高校內紛紛“搶跑”。

　　“10月20日至上周，已經(jīng)舉行了9場企業(yè)專場招聘宣講會，目前日程已經(jīng)排到了年底。”溫州大學就業(yè)處有關負責人介紹說，今年企業(yè)對招聘大學生特別“性急”，不但專場招聘會頻率高了，報名參加此次洽談會的速度也很快，“去年這個時候報名參加的企業(yè)170多家，而截至昨天報名與會的企業(yè)有321家，這與去年參會企業(yè)數(shù)相當，大大出乎我們的意料之外。”

　　溫大就業(yè)處對參會企業(yè)初步統(tǒng)計顯示，企業(yè)招聘崗位人數(shù)平均增加了30%，應屆大學生起薪普漲10%。該負責人一邊翻看著企業(yè)招聘計劃報名表一邊告訴記者，“企業(yè)增招明顯，比如康奈去年招30人，今年增招70人；同時薪資也有所提高，去年還有看到1300元的起薪，今年1500元以下的幾乎沒有。”

　　名企提前進校“圈人”

　　華峰集團人力資源部的李經(jīng)理告訴記者，隨著宏觀經(jīng)濟的穩(wěn)定向好，企業(yè)經(jīng)歷前年金融危機后的蟄伏與調整，一批企業(yè)發(fā)展迎來井噴，對人才數(shù)量的需要必然增加。

　　“企業(yè)之所以‘性急’，與用工短缺有很大關系。”浙江一鳴食品股份有限公司人力資源部有關負責人認為，經(jīng)濟回暖，企業(yè)訂單增加，使得原本在金融危機中員工大量流失的企業(yè)用工緊缺，不少企業(yè)想招應屆大學生把這些崗位補上。

　　“就業(yè)形勢回暖提速，今年人力資源管理、營銷類和專業(yè)技術類崗位需求旺盛。”溫州大學就業(yè)處有關負責人介紹說，80后大學生，有他們的特點，這對人力資源管理的專業(yè)化、人性化提出了更高的要求，使得人力資源管理崗位人選奇缺。為此，奧康集團等企業(yè)提前進校選才，與溫大商學院合作培養(yǎng)人力資源管理方向的學生，初步定向招收了7個學生，縮短大學生與企業(yè)的磨合期。

　　浙江一鳴食品股份有限公司人力資源部有關負責人告訴記者，該公司采取定崗再培養(yǎng)的策略，目前在溫大商學院選定7個市場營銷專業(yè)的應屆大學畢業(yè)生到公司適應崗位。idxdy0003