海歸就業漸趨理性

　　有數據顯示，改革開放以來，中國各類留學海外人員總數達162萬人，年均增長25.8%，學成歸國人數也達49.74萬人，今年預計自費留學生達27萬人。不過，在留學大軍面前，許多曾經抱有“鍍金”想法的海歸也發現，“洋學位”并不能讓他們成為國內求職市場中的搶手人才，洋文憑與高薪、高職位之間早已沒有了必然的聯系。同時，本土產的MBA、EMBA、MPA的人數也在逐年增加，他們的工作經驗、綜合素質以及國際化視野并不比海歸們遜色。

　　這與10多年前學成歸國，被跨國企業、政府機構、高校和研究機構爭搶的情形大不同。海歸變“海待”的尷尬與其說是中國國內的求職難，不如說是留學生自己的定位難。一部分留學人員在專業選擇上盲目跟風，過分注重學院排名而忽略對專業本身的考量，回國后發現根本找不到用武之地。而另一部分留學人員回國后難于適應環境，非高薪高位不干，大事做不來，小事又不想做，出現好高騖遠、眼高手低的現象。

　　隨著中國百姓生活水平不斷提高，出國留學的學子將會越來越多，但需要理性選擇留學國家、學校和專業，考量要審慎，目光要長遠，不要盲目跟風，例如，中國國際地位迅速提升，政府公關等就業前景廣闊；而國際社會對環保、節能等問題的關注，也使生物工程、環保節能、新能源等專業成為未來幾年的可能熱門選擇。

　　回國求職時需要腳踏實地，勿因小企業、小地方而不去，勿以小事、具體事而不為，在工作中積累經驗，這樣才能在競爭日趨激烈的職場中贏得光明前景。

　　海歸就業是近幾年來在中國備受關注的社會熱點議題。中國教育部下屬的留學服務專業機構10月24日出爐的《海歸就業調查》再次將人們的目光聚集到這一問題上。

　　在這份歷經3個月、面對近7000名海歸的調查中，有近8成的受訪者表示回國3個月內就能找到滿意的工作，而月薪定位在3000至5000元人民幣的占了5成。根據報告顯示，海歸對薪水的期待值漸趨理性，就業形勢并沒有一些媒體報道的那樣糟糕，也沒有不少家長所期待的那樣“扛個洋文憑回國，不愁金飯碗等著”。idxdy0003