“貧二代”求職遭遇壓力 求職六準則

“貧二代”究竟該如何把握就業機會，在競爭激烈的市場找到好工作，他們的求職又該具備什么技巧？步入職場后又該以怎樣的工作姿態獲得晉升？就業指導專家周文皓對此進行支招。

現狀

過高求職成本困擾“貧二代”

“貧二代”在求職過程中除了社會關系薄弱外，物質資源稀缺也是一個問題。沒錢寸步難行，如今高昂的求職成本是“貧二代”面臨的最大問題。

記者從網上一家求職機構了解到，一項在北京、浙江、河南等地7所高校進行的相關調查表明，70%的被調查者認為，高額的求職成本給他們帶來很大壓力；65％的被調查者表示，“貧二代”的求職弱勢并不在于社會關系，而在于經濟困境。

的確，打印簡歷費、郵遞費、職業套裝費、通訊費、車馬費、上網費,以及請客吃飯、探聽消息……每一項都要花錢，那么多項費用加在一起，對于“貧二代”來說真是一筆不菲的開支。對于他們來說，降低求職成本是首要任務，這就要求求職者要明確求職目標，放棄“海投”以及成功幾率很小的應聘。

“貧二代”的優勢
 

在于具備艱苦奮斗的品質

常言道：“窮人的孩子早當家！”縱觀古今中外那些成功人士，這幾乎成了鐵定的真理。哪見得幾多“錦衣玉食、風花雪月”的紈绔子弟成大器者？現今的所謂“貧二代”與過去“窮人的孩子”何其相似。

因此，周文皓認為，“貧二代”首先要調整自己的心態，人窮志不窮，窮則思變，內心意識到：人格是一樣的，法律上是一樣的，不能因為父母的出身，認為自己就是“貧二代”，“帝王將相寧有種乎”；其次“貧二代”要人窮志不短，要有不斷進取、奮發向上的精神。戰略上承認自身的狀況，不盲目攀比，不要理所當然地認為別人怎么樣，自己就應該如何；第三，更重要的是，“貧二代”不能丟掉自身特有的艱苦奮斗、勤儉持家、吃苦耐勞的精神。若丟掉了這些精神品質，則會一輩子成為“貧二代”了。

“貧二代”求職之路六準則

那么，“貧二代”如何在競爭激烈的市場找到一份好工作，他們的求職又該具備什么技巧？對此，周文皓建議“貧二代”可以從以下6點出發。

第一，盡量降低求職成本。“貧二代”在求職過程中，不必過于追求衣著上的“自我裝潢”，購買昂貴的西裝領帶皮鞋，可以租賃服裝。同時，要選擇合適的求職渠道，像利用學校就業指導中心的信息、媒體信息或者互聯網絡，可能是成本最低的求職路徑；畢業生通過在學校就業指導中心獲取的信息以及在專業的招聘網站，或者是合作企業多、影響大的網站投一份簡歷或者登記求職信息，就可以有機會接受更多企業的挑選，同時也可以有機會挑選更多的企業。網上招聘既節省外出的差旅費，又避免舟車勞頓，如果用人單位對你還比較滿意，會在最短時間內給你回音，達到少花錢多辦事的效果。

第二，從基層崗位做起，靠實力打拼。無論你的學歷有多高，在激烈競爭的求職中，“貧二代”因缺乏社會資源而很難獲得高起點職位。一般來說，如果有幸被一家公司接受，職業初期會在默默無聞的崗位上，由低做起。于是在設定職業目標時，應該明確自己的實力，并要求自己扎扎實實地從基層崗位做起，依靠多年努力發展職業。不要去跟別人攀比，若你身邊某某人做了主管，某某人進入核心部門，千萬別眼紅，職業發展是一場長期的馬拉松賽，初期3-5年的時間練好基本功，將來反而有機會迎頭趕上，甚至超越你周邊的人。擁有這樣的心態，你的求職才會更務實，成功率才會更高。

第三，求職突出勤奮優勢。企業招聘都強調應聘者有吃苦耐勞精神，而這些正是獨生子女時代中“貧二代”的獨特優勢。大多企業表示拒絕接受“草莓族”，更不愿意接受盛氣凌人眼高手低的員工，這些招聘規則都給“貧二代”提供了機會。在應聘的時候要突出自己一貫擁有的吃苦耐勞作風，勤懇奉獻態度，同舟共濟精神，并舉出一些在學習、家庭生活或者實習中的具體例子，用此來打動面試官，相信憑這一點，會有不少企業選擇你。idxdy0003