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畢業生校園招聘提前回暖
發布日期：2010-10-28 瀏覽次數：451
崗位投放的增加并不代表就業形勢的樂觀。相反，由于校園招聘季的提前，多少會造成多數畢業生準備的不充分。因此，建議畢業生要針對于今年招聘的新特點，全面搜集了解各企業招聘動態，這樣才能贏得主動、贏得初入職場的先機。
受到金融危機的影響，不少跨國公司、國企、金融單位在前兩年遭遇“招聘寒流”，紛紛減少了校園招聘的力度和需求。然而隨著今年經濟形勢的回暖，眾多企業開始廣攬高校人才。因此，為了在人才爭奪戰上搶得先機，各大企業均提前啟動了校園招聘。
根據各高校就業辦老師的反饋信息，今年各用人單位明顯擴大了招聘規模。“今年計劃來校招聘的企業不乏世界500強和大型國企。此外，金融單位也明顯增多，如中投證券、大華銀行等知名金融機構，紛紛啟動了各自的招聘項目。”某北京高校招生辦主任向記者表示。
隨著“85后”、“90后”紛紛步入職場舞臺，他們的擇業觀與往屆的畢業生相比發生了很大的改變，尋求雇主的方式也在悄然發生變化。其中，網絡早已成為畢業生獲取企業招聘信息的優選平臺。
為了讓在校人才更為及時全面地了解我們公司的招聘動態，公司已經對應屆生開放了網申渠道。此外，為了更貼近學生的生活方式，我們在今年的校園招聘過程中嘗試引入了在線測試、電子雜志、網絡宣講會、博客交流、網絡社區合作等方式，希望可以與學生們做更深入、更直接的交流。
與前兩年相比，各行業的校招需求都出現了大規模反彈，很多行業的招聘規模已經持平甚至超過了金融危機前的水平。但是根據相關統計，每年需要就業的大學生數量都會超過700萬人，雖然今年就業形勢趨好，但大學生仍需通過充分的準備實現“脫穎而出”。idxdy0003
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