大學(xué)生初涉職場(chǎng)跳槽

“為什么國(guó)企每年招人那么少，而私企每年都大量招人，其中很大一部分原因是因?yàn)樗狡髥T工的流動(dòng)性，一般來(lái)說(shuō)進(jìn)了國(guó)企會(huì)跳槽的比較少。”溫先生說(shuō)道。

　　去年畢業(yè)的李輝，前幾天又辭職了，這是自他從畢業(yè)后就業(yè)以來(lái)的第三次辭職，按他自己的話說(shuō)是平均每半年就換一次工作。由麥可思發(fā)布的《2010年大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》指出，2009屆大學(xué)畢業(yè)生半年內(nèi)的離職率頗高，“211”院校是22%，非“211”本科院校是33%。

　　為何要跳槽？一般來(lái)說(shuō)，跳槽是為了獲得更好的工作環(huán)境和更高的薪水。對(duì)有些大學(xué)生來(lái)說(shuō)，跳槽也是一種對(duì)生活追求的表現(xiàn)。今年剛從華南理工大學(xué)畢業(yè)的小張，現(xiàn)在正在一家制藥公司當(dāng)銷售代表，上班不到兩個(gè)月的他整天掛在心頭的事情就是跳槽。

　　“上了兩個(gè)月的班，雖然賺得不少，工作條件也挺好，但是總覺得如果自己愿意嘗試，還能獲得更好的機(jī)會(huì)。”小張直言，對(duì)生活的不滿足是讓他有跳槽欲望的最重要原因。
 在大部分人看來(lái)，在大城市里找份工作實(shí)在不容易，既然有幸，能找到個(gè)工作，就應(yīng)該好好珍惜。然而，初涉職場(chǎng)的大學(xué)生們跳槽率和跳槽欲望都頗高，對(duì)此，有聘方稱許多新手們愛盲目攀比且好高騖遠(yuǎn)，此舉不可取。

　　溫先生是廣州一家廣告公司的人事部經(jīng)理，今年六月份經(jīng)他親手招聘的一批應(yīng)屆畢業(yè)生，到現(xiàn)在才3個(gè)月不到，就已走了將近兩成。“這些新人，剛從學(xué)校畢業(yè)，校園里盲目攀比的惡習(xí)還沒改變，同時(shí)就業(yè)的學(xué)生之間，往往就工資、公司發(fā)展前景等各方面相互攀比。覺得人家的崗位比自己好，就開始心煩氣躁，老板批評(píng)幾句，就認(rèn)為心理自尊受挫，立馬拍桌子走人。”idxdy0003