
考核主任

職位描述
1. 負責建立和完善集團組織和高管績效管理體系及制度流程;
2. 依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,負責建立組織績效考核指標庫,設定組織及高管績效考核指標;
3. 組織實施績效考核,負責績效考核結果的報批和考核結果應用,依據(jù)績效考核結果與相關部門級人員進行績效溝通
招聘要求:
1、碩士研究生及以上學歷,經(jīng)濟、財務、管理、人力資源等相關專業(yè);
2、5年以上組織績效和高管績效管理工作,熟悉從企業(yè)戰(zhàn)略到績效落地實現(xiàn)的全過程理論和實踐知識;
3、有5年以上大中型企業(yè)(汽車行業(yè)、電子制造業(yè)、能源行業(yè))研發(fā)、生產(chǎn)、銷售工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
4、 具有認真嚴謹細心保密的工作態(tài)度,以及積極向上的心態(tài),較好的執(zhí)行力,且具有一定的抗壓能力;
5、良好的人際關系和溝通能力,具有較強的邏輯思維能力,做事積極主動,適應能力強;
6、有PMP證書及駕照者優(yōu)先;
企業(yè)簡介
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職位發(fā)布日期: 2019-04-26