職位描述
1、負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)厣绫＞?/b>對(duì)接，辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金各類(lèi)業(yè)務(wù)
1）為各部門(mén)提供當(dāng)?shù)厣绫Ｕ咦稍兗敖忉專(zhuān)?/p>
2）為各部門(mén)員工提供社會(huì)保險(xiǎn)各類(lèi)報(bào)銷(xiāo)業(yè)務(wù)；
3）社保繳費(fèi)基數(shù)的核定及接受社保局審計(jì)工作；
2、負(fù)責(zé)分公司勞動(dòng)合同的簽訂及事業(yè)部合同審計(jì)工作
1）負(fù)責(zé)組織勞動(dòng)合同的簽訂并審核；
2）負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)合同的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，并配合勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的檢查；
3）指導(dǎo)各部門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)合同簽訂，并不定期配合集團(tuán)進(jìn)行勞動(dòng)合同審計(jì)；
3、培訓(xùn)工作管理
1）協(xié)助分公司所屬各事業(yè)部人員對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)認(rèn)知及伊利文化的培訓(xùn)；
2）負(fù)責(zé)分公司社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)用工等政策培訓(xùn)；
4、分公司內(nèi)部管理流程的梳理、制定并規(guī)范監(jiān)督執(zhí)行
5、負(fù)責(zé)EHR系統(tǒng)錄入與檔案管理
1）員工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金信息的錄入與維護(hù)；
2）制作分公司基礎(chǔ)數(shù)據(jù)傳遞表，審核員工的考勤及各種休假并備案；
3）負(fù)責(zé)分公司人員人事類(lèi)檔案的管理；
6、人員招聘及相關(guān)手續(xù)辦理、各類(lèi)招聘渠道的整合
1）負(fù)責(zé)分公司內(nèi)部人員招聘、上崗手續(xù)辦理；
2）負(fù)責(zé)員工試用轉(zhuǎn)正、定級(jí)、晉級(jí)的考核登記工作。
3）根據(jù)各部門(mén)年度的人員需求，制定校園招聘計(jì)劃并組織實(shí)施；
4）根據(jù)各部門(mén)招聘情況，整合當(dāng)?shù)鼐W(wǎng)絡(luò)招聘資源，并合理利用資源。
7、績(jī)效管理與指標(biāo)修訂
1）根據(jù)分公司年度績(jī)效指標(biāo)，組織分公司各專(zhuān)員進(jìn)行年度績(jī)效指標(biāo)修訂工作；
2）按照月度工作完成情況，對(duì)月度績(jī)效結(jié)果備案及反饋；
3）按照部門(mén)工作安排，開(kāi)展半年度、年度績(jī)效評(píng)比工作及員工談心工作等；
8、圖書(shū)管理
1）負(fù)責(zé)分公司圖書(shū)管理制度的修訂與更新；
2）負(fù)責(zé)分公司圖書(shū)的日常管理與維護(hù)；
3）根據(jù)年度費(fèi)用情況及員工需求，定期采購(gòu)圖書(shū)編號(hào)入庫(kù)；
9、工時(shí)申請(qǐng)與管理
1）負(fù)責(zé)特殊工時(shí)制的申請(qǐng)與辦理；
2）負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)協(xié)調(diào)、溝通，并接受勞動(dòng)部門(mén)對(duì)分公司用工情況進(jìn)行檢查；
10、預(yù)算管理
1）完成年度預(yù)算編制-人事部分的編制
11、分公司檔案管理（如財(cái)務(wù)檔案等）
12、分公司國(guó)稅、地稅業(yè)務(wù)
1）負(fù)責(zé)分公司國(guó)稅、地稅月度、季度、年度各稅種的申報(bào)業(yè)務(wù)；
2）負(fù)責(zé)對(duì)接分公司所屬地國(guó)稅、地稅業(yè)務(wù)人員等；
13、完成上級(jí)交辦的其它工作事項(xiàng)（如橫向資源溝通等項(xiàng)目性工作）
