職位描述
1.崗位要求：有三乙及以上醫院工作經驗2.待遇：（1）副高及以上人員具有副高及以上職稱人員可作為人才引進直接納入編制，三年內解決住房（租房）一套，享受“五險一金”，工資待遇面議。（2）中級及以下人員解決住宿（集體宿舍），工資待遇同工同酬，享受“五險一金”。3.符合下列條件者可以作為我市高級人才、優秀人才（優秀畢業生）引進，直接納入正式編制并享受相應待遇。（1）年齡在55周歲以下的地市級以上有突出貢獻專家、地市級以上拔尖人才（如：省“151人才工程”第三層次以上培養人選、地級市“321人才工程”第二層次以上培養人選、地市級以上工程技術中心學術技術帶頭人）、省級科技獎項三等獎以上主要完成人、地市級科技獎項一等獎主要完成人；年齡在50周歲以下在聘的正高職稱人員；年齡在45周歲以下博士學位的人員。在編制許可的情況下，其配偶和子女可同時按對口原則辦理調動。給予一次性安家補助10萬元，如符合我市《關于實施人才先行戰略的若干意見（試行）》相對應條件的，參照該政策還可享受15至100萬元的購房補助。對引進非永康籍的人才，5年內享受每人每月1000元的房租補貼，對夫妻雙方同時引進，且都屬一次性安家補助或房租補貼享受對象的，按一方全額、一方半額的補助標準實施。（2）年齡在45周歲以下在聘的副高職稱人員；年齡在40周歲以下的具有碩士學位人員。符合以上的副高人才、“985工程”院校和“211工程”院校碩士給予一次性安家補助3萬元，其他院校非永康籍的碩士給予一次性安家補助2萬元。對引進非永康籍的人才，未能入住市人才用房，且我院沒有條件提供宿舍的，5年內享受每人每月500元的房租補貼。（3）年齡在45周歲以下的地級市“321人才工程”第三層次培養人選、地市級科技獎項三等獎以上主要完成人、縣（市、區）級拔尖人才、縣（市、區）級科技獎項二等獎以上主要完成人、獲得縣（市、區）級醫界新秀等相當專業榮譽的、在比我市級別層次更高的專業技術機構任職，且畢業5年內正式在編的專業技術人才。對引進中非永康籍的人才和“985工程”院校畢業生，給予一次性安家補助2萬元，“211工程”院校畢業生給予一次性安家補助1.5萬元。對引進非永康籍的人才，未能入住市人才用房，且我院沒有條件提供宿舍的，5年內享受每人每月500元的房租補貼。對夫妻雙方同時引進，且都屬一次性安家補助或房租補貼享受對象的，按一方全額、一方半額的補助標準實施。（4）應屆優秀畢業生（優秀人才） “985工程”或“211工程”院校的全日制本科、學士學位相關專業的應屆畢業生；第一批錄取生源相關專業的全日制本科、學士學位，曾多次獲得獎學金（學期2次以上，或學年1次以上），或獲得院級以上優秀畢業生、三好學生、優秀學生干部、優秀團干部等同級別以上榮譽的應屆畢業生；部份緊缺專業，可放寬到第二批錄取生源，其它條件不變；第二批錄取生源相關專業的全日制本科、學士學位，曾多次獲得獎學金（學期3次以上，或學年2次以上），或獲得校級以上優秀畢業生、三好學生、優秀學生干部、優秀團干部等同級別以上榮譽的應屆畢業生；護理、助產類全日制大專，曾多次獲得獎學金（學期2次以上，或學年1次以上），或獲得院級以上優秀畢業生、三好學生、優秀學生干部、優秀團干部等同級別以上榮譽的應屆畢業生；或護理本科學士學位應屆畢業生；畢業2年內的衛技類畢業生或畢業2至5年內的衛技類畢業生，在與我市級別層次相當或比我市更高的衛生醫療機構任職，可參照上述應屆畢業生的條件引進。以上優秀人才，沒有年齡特別注明的，均要求35周歲以下。對引進非永康籍的人才，未能入住市人才用房，且我院沒有條件提供宿舍的，5年內享受每人每月500元的房租補貼。
