人力資源經(jīng)理

職位描述

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司的短、中、長(zhǎng)期的培訓(xùn)規(guī)劃。并結(jié)合公司年度規(guī)劃、培訓(xùn)要求，制定年度、季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)上級(jí)審批后組織實(shí)施。

2、根據(jù)公司不同時(shí)期的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和人力要求，對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行適時(shí)調(diào)整和實(shí)施。

3、制定公司年度培訓(xùn)預(yù)算，并對(duì)其進(jìn)行管理和合理使用。

4、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及對(duì)關(guān)鍵流程進(jìn)行有有效管理。

5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌、主持公司相關(guān)員工活動(dòng)的組織工作，宣導(dǎo)企業(yè)文化的落實(shí)工作。
6、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；
7、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；
8、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作；
9、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理；
10、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。



任職要求：
1、人力資源管理、教育、培訓(xùn)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，大專學(xué)歷以上。

2、2年以上同等崗位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

3、熟悉管理培訓(xùn)資源，培訓(xùn)流程及關(guān)鍵步驟。

4、能獨(dú)立開展培訓(xùn)需求分析。

5、責(zé)任心強(qiáng)，工作認(rèn)真細(xì)致，積極進(jìn)取。

6、綜合能力強(qiáng)，熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。
7、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力，人際交往能力，應(yīng)變能力，溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。