職位描述
SPECIFIC RESPONSIBILITIES 具體職責(zé)
1、參與公司人力資源政策的制定，執(zhí)行公司人力資源相關(guān)政策及流程，并持續(xù)地進(jìn)行檢查和修改以支持業(yè)務(wù)目標(biāo)，并符合當(dāng)?shù)卣姆ㄒ?guī)
2、確保人力資源政策、方法和標(biāo)準(zhǔn)的一致性并致力在整個(gè)工廠建立通行的體系
3、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)和員工情況，提供組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)建議，進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和完善，建立和健全崗職體系，建立有效的組織架構(gòu)和編制
4、建立和完善人力資源信息系統(tǒng)，為公司的相關(guān)人事決策提供支持信息
5、建立和完善招聘和配置制度、流程和工具，吸納人才，優(yōu)化人力資源配置，確保人員及其能力符合崗位需求
6、建立和完善薪酬福利政策、流程和工具，確保人力資源成本符合公司效益要求的同時(shí)，體現(xiàn)薪酬福利的競(jìng)爭(zhēng)性和激勵(lì)性
7、建立、健全、執(zhí)行員工勞動(dòng)合同及紀(jì)律管理制度，確保人員管理符合國家法律法規(guī)，和公司經(jīng)營(yíng)管理要求
8、策劃組織系統(tǒng)和廣泛的員工關(guān)系活動(dòng)，宣傳企業(yè)文化，形成公司倡導(dǎo)的企業(yè)文化氛圍。定期掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，支持業(yè)務(wù)部門對(duì)存在的問題制定行動(dòng)計(jì)劃，不斷提高員工敬業(yè)度，推動(dòng)最佳雇主品牌建設(shè)
9、執(zhí)行公司各項(xiàng)行政政策和流程，確保工廠運(yùn)營(yíng)符合各項(xiàng)法律法規(guī)要求
10、負(fù)責(zé)部門員工的管理，做好工作計(jì)劃、跟蹤和輔導(dǎo)，不斷提高本部門員工的工作能力和工作效率
11、負(fù)責(zé)食堂的正常運(yùn)行、辦公車輛的良性調(diào)度、宿舍管理、工廠的綠化建設(shè)與維護(hù)、廠區(qū)衛(wèi)生、員工的各項(xiàng)體育活動(dòng)的組織、日常接待、廣告等EDUCATION AND EXPERIENCE REQUIREMENTS 教育及工作經(jīng)驗(yàn)
至少5年以上的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，在跨國公司有系統(tǒng)的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。管理專業(yè)或心理學(xué)專業(yè)者更佳。
企業(yè)簡(jiǎn)介
重慶博騰制藥科技股份有限公司是一家主要為新藥研發(fā)和生產(chǎn)提供服務(wù)外包的高科技企業(yè)。公司的主要服務(wù)包括新藥的工藝設(shè)計(jì)，中試放大,生產(chǎn)過程優(yōu)化，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和分析方法研究，以及新藥進(jìn)入臨床到上市后關(guān)鍵原料的定制生產(chǎn)。公司服務(wù)的客戶包括全球主要的跨國制藥公司和生物技術(shù)公司，服務(wù)的藥品治療領(lǐng)域包括抗艾滋病、丙型肝炎、心血管、鎮(zhèn)痛、糖尿病以及抗腫瘤等。公司在這個(gè)領(lǐng)域是國內(nèi)的領(lǐng)先企業(yè)。 公司創(chuàng)始人和管理層主要來自在跨國公司工作多年的管理人員、行業(yè)資深專家和海外留學(xué)歸國人員。公司具有強(qiáng)大的研發(fā)能力，在上海、重慶設(shè)有研發(fā)中心；在重慶長(zhǎng)壽化工園區(qū)和二郎高新區(qū)有完善的生產(chǎn)設(shè)施；在歐洲、美國設(shè)立了營(yíng)銷公司。 公司主要客戶均為全球top ten的大型制藥公司 ，產(chǎn)品暢銷于歐美知名制藥企業(yè)。公司目前正在和國際知名跨國企業(yè)比利時(shí)楊森制藥公司形成戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。正在聯(lián)合開展的“porton up”項(xiàng)目涉及到公司管理體系的全面升級(jí)以及國際一流gmp車間的籌建，新車間總投資1.9億元，全面投產(chǎn)后年產(chǎn)值可達(dá)人民幣5.3億元以上，每年可為國家創(chuàng)造利稅人民幣1.5億元。 博騰的薪酬福利政策： *員工享受各種國家法定假期，以及帶薪年假和有薪病假，公司所有政策均遵守當(dāng)?shù)卣梢?guī)定。 *公司將為員工購買各種社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)）及住房公積金。 *公司每年組織員工體檢、旅游；公司還發(fā)放節(jié)日禮品和員工生日禮物。 *為保障員工生活與工作的平衡，對(duì)家庭住址較遠(yuǎn)的員工，公司提供交通車與宿舍。 *為了豐富員工業(yè)余生活并提供一個(gè)工作場(chǎng)所以外的交流機(jī)會(huì)，公司工會(huì)組織籌劃全體員工的業(yè)余活動(dòng)，例如各種文化、文藝、體育活動(dòng)。 博騰的發(fā)展機(jī)會(huì)： *公司為員工提供良好的工作環(huán)境和廣闊的發(fā)展空間，包括崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。公司每年從基礎(chǔ)員工中提拔優(yōu)秀人員至骨干崗位，如高級(jí)工程師、資深工程師等。 *在博騰，我們將持續(xù)提供具有挑戰(zhàn)性的工作，只要具有能力和進(jìn)取心，并不懈努力，都會(huì)有廣闊的發(fā)展空間。 聯(lián)系方式： *請(qǐng)應(yīng)聘者將個(gè)人簡(jiǎn)歷、期望薪金和相關(guān)資料email至公司郵箱hrm@porton.cn。 *請(qǐng)?jiān)跇?biāo)題處以“姓名+應(yīng)聘職位+前程無憂”格式注明，投遞簡(jiǎn)歷者合則約見，若6周之內(nèi)沒有回復(fù)，您的簡(jiǎn)歷將被存入公司人才庫，謝絕來訪來電，謝謝！
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