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大學(xué)生求職實(shí)力最重要很多學(xué)生都希望用自己的才藝打動(dòng)企業(yè)，一些喜歡寫作的學(xué)生會(huì)選擇出書，熱衷舞蹈的會(huì)搞一場(chǎng)個(gè)人專 場(chǎng)演出。記者采訪了北京大學(xué)英語(yǔ)系的應(yīng)屆畢業(yè)生小趙同學(xué)，她告訴記者，她從去年年底就開(kāi)始準(zhǔn)備求 職了。至于花費(fèi)，小趙露出無(wú)奈的笑容：“花的錢少說(shuō)也得有好幾千了，先不算為了面試買服裝、化妝 品、做頭發(fā)的花費(fèi)，我是英語(yǔ)系的，平時(shí)又愛(ài)好音樂(lè)，假期中，我聯(lián)系錄音棚錄制了幾首英文單曲，花 費(fèi)倒在其次，主要想給招聘2010-05-21
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大學(xué)生為求職"痘"病成瘋，個(gè)人能力最重要“痘痘致面試失敗” 容貌的缺陷讓不少大學(xué)生的求職道路充滿坎坷，今年1月“大學(xué)生求職整容愛(ài)心援助”活動(dòng)啟動(dòng)后，目前 已有50多位報(bào)名者。 但是在昨天的活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，記者驚奇地發(fā)現(xiàn)，報(bào)名者中不乏一些面容清秀的大學(xué)生。剛大學(xué)畢業(yè)的小麗的 報(bào)名信中是這么寫的：“從小學(xué)就開(kāi)始長(zhǎng)痘痘，導(dǎo)致現(xiàn)在留下了很深的痘疤印，每次去面試的時(shí)候，我 總覺(jué)得面試官在盯著我的臉在看，越看越別扭，我三次都面試失敗了。”只2010-05-21
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就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力減弱應(yīng)屆生抓住機(jī)會(huì)求職往屆畢業(yè)生成“剩男剩女”。“你05年就畢業(yè)了，怎么現(xiàn)在還在找工作？”這是用人單位對(duì)一位往屆畢 業(yè)生小劉的質(zhì)問(wèn)。小劉趕忙用較模糊的語(yǔ)言回答招聘負(fù)責(zé)人的問(wèn)題，“一直忙于其他事情，沒(méi)顧得上聯(lián) 系工作單位。”用人單位對(duì)這位求職者的解釋非常不滿。小劉說(shuō)：“像我們這種既不是應(yīng)屆生，又沒(méi)有 工作經(jīng)驗(yàn)的人，被很多人戲稱為‘剩男剩女’。” 據(jù)專家介紹，現(xiàn)在不少大學(xué)生畢業(yè)時(shí)忙于其他事務(wù)，如考研(Q吧) 、考2010-05-21
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調(diào)動(dòng)一切資源推進(jìn)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)據(jù)教育部網(wǎng)站消息，教育部要求各地各高校，要樹(shù)立幫扶災(zāi)區(qū)生源畢業(yè)生就業(yè)就是支援抗震救災(zāi)的意識(shí) ，緊急行動(dòng)，按照“優(yōu)先安排、重點(diǎn)推薦、保障上崗”的原則，采取切實(shí)措施，確保畢業(yè)生順利就業(yè)。 要準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)災(zāi)區(qū)未就業(yè)畢業(yè)生數(shù)量、求職意向等信息，做到“一對(duì)一”重點(diǎn)幫扶，確保有就業(yè)愿望的畢 業(yè)生都能在離校前盡快落實(shí)工作崗位。要積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門和用人單位，組織專場(chǎng)招聘活動(dòng)，在“大學(xué) 生志愿服2010-05-21
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大學(xué)生就業(yè)溝通是弱項(xiàng)企業(yè)最看重大學(xué)畢業(yè)生的什么能力呢？在日前舉行的“ACCA就業(yè)力大比拼”上海賽區(qū)決賽設(shè)置的“校企 對(duì)話”環(huán)節(jié)中，幾家知名企業(yè)的人力資源負(fù)責(zé)人被問(wèn)到同一個(gè)問(wèn)題，而且，幾位負(fù)責(zé)人都不約而同地沒(méi) 有把專業(yè)技能放在第一位，職業(yè)熱情、溝通能力、學(xué)習(xí)能力、負(fù)責(zé)任的態(tài)度、商業(yè)誠(chéng)信這些“軟能力” 卻很被企業(yè)看重。但與之相反的是，在對(duì)“就業(yè)力”的理解上，學(xué)生代表更看重專業(yè)知識(shí)與技能的積累 運(yùn)用。 讓很多參2010-05-21
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大學(xué)生為求職整容手術(shù)有風(fēng)險(xiǎn)為求職花錢做整容值嗎？采訪中，一位即將畢業(yè)的大學(xué)生表示可以理解，覺(jué)得整容后會(huì)更加自信，但自 己不會(huì)去做整容；也有學(xué)生表示通過(guò)改變外貌來(lái)爭(zhēng)取職位不可取，這項(xiàng)投資根本沒(méi)有必要，因?yàn)檎衅阜? 更加看重的是求職者的能力，是否變成高鼻梁、雙眼皮并不重要。 據(jù)某美容機(jī)構(gòu)的美容師稱，他們美容院近期每天都有學(xué)生來(lái)做整容，大部分是女同學(xué)，但也有一些男同 學(xué)， 學(xué)生為求職去做整容在前兩年還是新鮮事，但現(xiàn)在2010-05-20
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女性求職外貌第一女性求職外表最關(guān)鍵存在就業(yè)歧視 性別歧視是近年來(lái)越來(lái)越突出的問(wèn)題，尤其表現(xiàn)在女大學(xué)生就業(yè)群體中。被調(diào)企業(yè)中，明確提出要求錄 用男性的高出要求錄用女性的一倍。 在求職時(shí)，哪些人會(huì)遭到歧視？中國(guó)就業(yè)歧視的現(xiàn)狀是怎樣的？近日，中國(guó)政法大學(xué)憲政研究所在北 京、廣州、南京、武漢、沈陽(yáng)、西安、成都、鄭州、銀川、青島等十大城市進(jìn)行了一次問(wèn)卷調(diào)查。調(diào)查 顯示，我國(guó)就業(yè)歧視問(wèn)題非常普遍，專家建議制定《2010-05-20
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職場(chǎng)男女差異化生存越來(lái)越激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，使男女之間的性別差異越來(lái)越被忽略，女性在職場(chǎng)上幾乎喪失了被保護(hù)的特權(quán)，但是我們不得不承認(rèn)，男人和女人之間還是存在著巨大的差異。如果我們能夠理解和接受這樣的事實(shí)，充分發(fā)揮男女各自的優(yōu)勢(shì)，那么我們一定會(huì)生活和工作得更輕松。 (1)女人越聰明越脆弱，男人越聰明越大膽。 聰明的女人通常是敏感的，敏感者對(duì)外界刺激的反應(yīng)特別強(qiáng)烈。當(dāng)一個(gè)女性感受到他人對(duì)自己的不良情2010-05-19
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職場(chǎng)女人向男同事學(xué)點(diǎn)什么呢女性在職場(chǎng)中的成就。為什么總是無(wú)法與男姓并駕齊驅(qū)?不是專業(yè)能力高下有別,而是思維方式多有差異。長(zhǎng)期由男性主導(dǎo)的職場(chǎng)環(huán)境中，男性建立了專有的職場(chǎng)游戲規(guī)則。女性要分半壁江山，不妨從了解男性的職場(chǎng)游戲規(guī)則開(kāi)始，試著像男性那樣思考和行事： 一：直接要求 女性通常害怕遭到拒絕，所以很難說(shuō)出自己心里真正的要求。 在職場(chǎng)中，當(dāng)提案遭到主管退回時(shí)，對(duì)女性而言即代表絕對(duì)否定，沒(méi)有機(jī)會(huì)，挫折;對(duì)男性而言，2010-05-19
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大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)遭冷落不愿干小活大學(xué)生：不愿應(yīng)聘低學(xué)歷職位 此次招聘會(huì)，人人樂(lè)、好又多、伊藤洋華堂等大型商場(chǎng)提供了收銀員、營(yíng)業(yè)員等職位，其學(xué)歷要求大都為大專或高中以上，部分職位甚至只要求“初中以上學(xué)歷”。但來(lái)參加招聘的大學(xué)生大都不愿應(yīng)聘學(xué)歷要求過(guò)低的職位。畢業(yè)于川大的何某的看法很有代表性：“初中生就可以干的職位，那還招大學(xué)生干嘛？”正因?yàn)槿绱耍敬握衅笗?huì)的招聘成功率不盡如人意。據(jù)了解，市中心某大型商場(chǎng)收到的簡(jiǎn)歷數(shù)量很少，而且2010-05-19
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職場(chǎng)過(guò)來(lái)人解大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難供需矛盾突出，這是近年來(lái)社會(huì)公認(rèn)的大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題所在，但是，解決問(wèn)題的途徑，除了社會(huì)和 政府部門的支持外，恐怕還是要靠大學(xué)生自己。 改變心態(tài)從零開(kāi)始 在房地產(chǎn)行業(yè)工作很辛苦。像我所在的合約部，要經(jīng)常與供應(yīng)商打交道，為了選擇合適的材料，確定合 理的價(jià)格，不僅要熟悉各種材料的性能，了解不同廠家的產(chǎn)品特點(diǎn)，還要去工廠實(shí)地考察。工作頭半年 ，跑腿的事情很多，學(xué)習(xí)的東西也很多。如果沒(méi)有那時(shí)2010-05-19
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巧用英文回答離職和跳槽的原因一： Describe what you feel to be an ideal working environment. 對(duì)策：One in which people are treated as fairly as possible. 二： How would you evaluate your present firm? 對(duì)策：It's an excellent2010-05-19
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大學(xué)生就業(yè)估價(jià)值多少這份“報(bào)價(jià)單”為何得以從眾多簡(jiǎn)歷中脫穎而出？HR認(rèn)為，這份簡(jiǎn)歷因其形式特別引起招聘方關(guān)注只是 表面現(xiàn)象，作為HR，他們更看中的是寫這份簡(jiǎn)歷的人可以理性而清醒地看待自己。社會(huì)中普遍有一種看 法，認(rèn)為80后的人大都過(guò)于張揚(yáng)自我，對(duì)自己缺乏理性的認(rèn)識(shí)，往往把個(gè)人優(yōu)點(diǎn)無(wú)限放大，而對(duì)于缺點(diǎn) 則根本看不到。也因此，能夠客觀評(píng)價(jià)自己就顯得尤為難能可貴。 職業(yè)規(guī)劃專家特別強(qiáng)調(diào)，善于全面認(rèn)識(shí)自己、評(píng)估自己2010-05-19
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職場(chǎng)新人要修煉五訣職場(chǎng)新人要想迅速的在職場(chǎng)中占據(jù)一席之地，得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可，需要經(jīng)歷一段成長(zhǎng)期，而誠(chéng)信、 謙虛求問(wèn)、溝通協(xié)作、踏實(shí)勤奮、責(zé)任心是成長(zhǎng)過(guò)程中的修煉五訣。 信行天下 自古“德才兼?zhèn)洹闭卟疟蝗俗鸪纾瑸槭裁础暗隆狈旁凇安拧钡那懊妫皇恰安诺录鎮(zhèn)洹保梢?jiàn)“德” 更被重視。“德”體現(xiàn)一個(gè)人的品質(zhì)，其中誠(chéng)信更是不少企業(yè)錄用人才首要標(biāo)準(zhǔn)，甚至有些企業(yè)招聘時(shí) 明確表示“有才無(wú)德莫進(jìn)來(lái)”，因此，誠(chéng)信2010-05-18
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職場(chǎng)人充電信號(hào)人在其職業(yè)的某個(gè)階段會(huì)出現(xiàn)所謂的“停滯”期，這種情況是一個(gè)信號(hào)，一旦出現(xiàn)說(shuō)明你需要充電了。 重要的是應(yīng)該擺正自己的心態(tài)，樹(shù)立“沒(méi)有職業(yè)的穩(wěn)定，只有技能的穩(wěn)定和更新”的觀念，把職業(yè)過(guò)程 變成一個(gè)永無(wú)止境的學(xué)習(xí)和提高的過(guò)程。面對(duì)著很多碩士博士都在競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)外資銀行的職位時(shí)，現(xiàn)在莎 莉才感到自己實(shí)在有必要充電了。“我正準(zhǔn)備在職申請(qǐng)國(guó)際金融碩士學(xué)位，對(duì)此，我的上司非常支持， 畢竟是我的專業(yè)。既然決定2010-05-18
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300多萬(wàn)優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷
17年行業(yè)積淀
2萬(wàn)多家合作名企業(yè)
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