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白領(lǐng)談薪酬支招爭取最大利益選準(zhǔn)時(shí)機(jī) 談加薪的時(shí)機(jī)相當(dāng)重要，可選擇了公司大賺了一筆、老板心情極佳的時(shí)候去談，只要明確列出自己出色 的業(yè)績、勤勉的工作態(tài)度、重大的成果和近期接受的專業(yè)培訓(xùn)等，成功的可能性是很大的。 知己知彼 還要弄清業(yè)內(nèi)的行情，如果你的薪水已經(jīng)處于一流水平，要加薪只能轉(zhuǎn)行了。其次，要弄清老板類型， 如果他是那種從不主動(dòng)為員工加薪的老板，說明他可能有些剛愎自用，最好采取比較迂回的加薪戰(zhàn)術(shù)， 具體2010-05-28
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研究生就業(yè)降低身價(jià)期待職場發(fā)展專家點(diǎn)評(píng) 降低標(biāo)準(zhǔn)海闊天空 對(duì)于小程的求職經(jīng)歷，職業(yè)發(fā)展咨詢專家馬思宇表示，畢竟多讀了那么多年書，花去的成本也更大，所以像小程這樣的研究生在畢業(yè)時(shí)的就業(yè)期望值肯定比較高。大部分人都對(duì)工作表現(xiàn)出必須選擇在大城市工作、對(duì)單位性質(zhì)比較挑剔、薪水待遇要求較高、對(duì)工作崗位層次的追求、專業(yè)的對(duì)口度、工作的穩(wěn)定性等等期望。期望值高了，要求自然就多，可供選擇的崗位便少了。同時(shí)，對(duì)于那些從本科一路讀上來的研究生2010-05-27
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大學(xué)生就業(yè)應(yīng)看清自己實(shí)力畢業(yè)生在與用人單位洽談時(shí)，要大膽地和用人單位商談?dòng)嘘P(guān)工資、保險(xiǎn)等相關(guān)內(nèi)容。洽談成功后，一定要和他們簽訂具有法律效力的書面合同，對(duì)雙方權(quán)、責(zé)、利等有明確規(guī)定；對(duì)一些遠(yuǎn)期承諾，也應(yīng)寫進(jìn)合同中，合同可辦理公證手續(xù)。簽訂正式工作合同時(shí)，要注意條款的設(shè)置，避免簽訂“霸王條款”。 呂麗華說，畢業(yè)生在被使用一段時(shí)間后，如被告知不符合錄用條件，要及時(shí)要求單位人事部門拿出證明本人不符合錄用條件的證據(jù)。值得畢業(yè)生2010-05-27
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大學(xué)生客觀的評(píng)價(jià)自己值多少職業(yè)規(guī)劃專家特別強(qiáng)調(diào)，善于全面認(rèn)識(shí)自己、評(píng)估自己的人才能夠不斷挖掘自己，為自己訂立最符合自身發(fā)展軌跡的職業(yè)目標(biāo)以及制定發(fā)展計(jì)劃。而這些對(duì)于個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展極為重要。當(dāng)一個(gè)人的職業(yè)性格、職業(yè)興趣與其實(shí)際所從事的職業(yè)最匹配的時(shí)候，則最適合本人的職業(yè)發(fā)展，同時(shí)其所獲得的職業(yè)滿足感也是最大的。而所有這些都要建立在充分認(rèn)識(shí)自己的基礎(chǔ)上，不僅包括優(yōu)勢，也包括劣勢。由此可見，可以客觀全面認(rèn)識(shí)自己的人，不僅僅能夠2010-05-27
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工作能力稍差的 畢業(yè)生薪酬要慎行隨著我國經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，尤其是加入WTO后，各行各業(yè)在迅猛前進(jìn)的同時(shí)，也體會(huì)到了巨大的競爭壓力，逐步意識(shí)到最關(guān)鍵的競爭力就是人才。隨之而來的就是更為激烈的“人才掠奪戰(zhàn)”，獵頭業(yè)務(wù)、網(wǎng)絡(luò)招聘逐漸火爆，而那些高端人才自然樂在其中。但是，在這個(gè)有限“蛋糕”的分割中，有人歡喜有人憂。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生數(shù)字的不斷攀升，使人們認(rèn)識(shí)到上大學(xué)已經(jīng)是一件很普遍的事情，況且上面還有碩士、博士乃至博士后壓著，因此就業(yè)就如同2010-05-27
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大學(xué)生求職要積極心態(tài)你可以每天花上十幾分鐘時(shí)間，靜靜地回顧你的目標(biāo)；也可以一個(gè)人走進(jìn)大自然，呼吸新鮮空氣，觀察自然景觀，激活自己的積極想象。 你也可以抽點(diǎn)時(shí)間做下面4件事情：第一，回顧一下目標(biāo)計(jì)劃完成的情況，有必要的話可以適當(dāng)改變和調(diào)整你的計(jì)劃；第二，想想是否有更好的方法來實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，對(duì)現(xiàn)有的事情能否做得更好；第三，從已經(jīng)做的事情中得到有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)；第四，對(duì)你要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)進(jìn)行視覺化想象，進(jìn)行細(xì)節(jié)想象推演，并在現(xiàn)2010-05-27
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大學(xué)生要及早選擇好職業(yè)方向針對(duì)許多大學(xué)生用考研的方式來暫時(shí)逃避就業(yè)，許多企業(yè)高層認(rèn)為，對(duì)于一些想繼續(xù)研讀學(xué)問的學(xué)生來說，考研是條正確的道路。然而對(duì)于那些暫時(shí)想逃避就業(yè)壓力的同學(xué)來說，考研并不是明智的選擇，因?yàn)檫t早要走向社會(huì)，面對(duì)就業(yè)。學(xué)好知識(shí)，積極為就業(yè)做好準(zhǔn)備，這才是正確的方式。 根據(jù)多年的就業(yè)情況來看，那些有素質(zhì)有能力的大學(xué)生，就業(yè)機(jī)會(huì)明顯多于一般學(xué)生。而這些容易就業(yè)的學(xué)生的素質(zhì)、能力不是天生而來的，正是他們?nèi)赵路e2010-05-27
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了解行業(yè)抓住機(jī)會(huì)求高薪求得高薪不是盲目而求，高薪收入者除了基本素質(zhì)上的優(yōu)勢是他們獲得高薪的關(guān)鍵，此外，還要對(duì)以下七個(gè)問題了解清楚、心知肚明，這樣才能衡量準(zhǔn)確、有理有據(jù)，知己知彼、百戰(zhàn)百勝。 1、 了解市場行情 人才價(jià)格實(shí)際上反映了一個(gè)供求關(guān)系，符合價(jià)值規(guī)律。目前，市場上對(duì)人才的需求如何？詳細(xì)點(diǎn)說，就是你自己屬于哪類人才，目前市場供求關(guān)系如何？未來五年內(nèi)，此類人才的價(jià)格將是什么走勢？ 人生最終的決勝在于職場，2010-05-27
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女生就業(yè)需要提高自身素質(zhì)的六要素女大學(xué)生擇業(yè)難是一個(gè)現(xiàn)實(shí)問題，要突破難關(guān)獲得成功，必須把握好求職擇業(yè)中的幾個(gè)方面： 1、克服自卑，增強(qiáng)自信。自卑是女性走向成功的大敵，沒有應(yīng)有的自信，就不可能有競爭的勇氣，從而失去擇業(yè)競爭的主動(dòng)權(quán)。應(yīng)該看到，隨著科技的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，女性的擇業(yè)領(lǐng)域會(huì)更加寬廣，關(guān)鍵是女大學(xué)生自己應(yīng)樹立起足夠的信心和勇氣，抓住寶貴的機(jī)遇，投入到競爭的大潮中去。 2、擺脫依賴，勇于競爭。在充滿求職競爭的今天，2010-05-27
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大學(xué)畢業(yè)生求職經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)兩回事首先，“經(jīng)歷”不等于“經(jīng)驗(yàn)”。“經(jīng)驗(yàn)”是指“由實(shí)踐得來的知識(shí)或技能”。而回過頭來審視大學(xué)生們所追求的“經(jīng)驗(yàn)”，則是一種急功近利的“經(jīng)歷”，他們認(rèn)為“進(jìn)魚缸游一圈，就成了金魚”，于是，他們不惜花費(fèi)寶貴的時(shí)間，頻繁走過場。恨不得把一天當(dāng)25小時(shí)，做25件大事情。但是，這樣機(jī)械地像一只蜻蜓“掠過水面，不留痕跡”，“經(jīng)驗(yàn)”又何從談起？ 其次，“經(jīng)驗(yàn)”的含金量太低。在人才招聘會(huì)上，只要一提到“經(jīng)驗(yàn)”，許2010-05-27
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職場平緩利用最后高峰職場人的主攻策略是：迅速把職位抓在手里，需要了解本年度的新熱點(diǎn)，關(guān)注產(chǎn)生新的變化： 1、關(guān)注熱門行業(yè) 中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展勢頭迅猛，遠(yuǎn)超過其它國家個(gè)位數(shù)的增長率。互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展，伴隨而來的電子 商務(wù)、計(jì)算機(jī)軟硬件及IT服務(wù)行業(yè)相伴而行，隨之上升，人才需求旺盛；今年，3G無疑又將成為通訊領(lǐng) 域吸引人們眼球的新話題，通訊業(yè)還將保持快速上升勢頭。行業(yè)發(fā)展必然帶來對(duì)人才的旺盛需求。不過 由于2010-05-26
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大學(xué)生就業(yè)需關(guān)注社會(huì)需求通信、汽車、快速消費(fèi)品及石油能源行業(yè)需求旺 就業(yè)市場的情況看，理工類畢業(yè)生較文科類畢業(yè)生的就業(yè)形勢更好些。華中科技大學(xué)職業(yè)咨詢師朱若霞分析認(rèn)為，這主要是因?yàn)槲覈壳罢幱诳焖俟I(yè)化時(shí)期，第二產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展，加上相當(dāng)多的企業(yè)越來越重視技術(shù)升級(jí)和產(chǎn)品創(chuàng)新，對(duì)理工科畢業(yè)生的需求維持相當(dāng)高的增長趨勢。雖然第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展速度近年來超過了第二產(chǎn)業(yè)，但對(duì)高層次服務(wù)業(yè)人才需求并沒有同比增長，加上計(jì)算機(jī)、通信這樣2010-05-26
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大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)風(fēng)向標(biāo)諸如此類的現(xiàn)象屢屢發(fā)生。楊敏告訴記者，每年來應(yīng)聘的大學(xué)畢業(yè)生中，大約60％的人會(huì)打電話到事務(wù) 所問路，“其中以‘80后’最明顯”。 楊敏說：“這讓我很困惑，現(xiàn)在的大學(xué)生怎么了？很明顯，招聘單位會(huì)對(duì)問路的大學(xué)生扣減印象分，因 為單位需要的是能夠分擔(dān)工作而不是增加瑣碎事務(wù)的人。” 是什么原因?qū)е逻@種現(xiàn)象？楊敏認(rèn)為，“80后”的大學(xué)生多是獨(dú)生子女，父母照顧得很細(xì)，有些孩子因 此習(xí)慣了依賴別2010-05-26
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畢業(yè)生求職主要信息泄露源除了在網(wǎng)上注冊(cè)存在泄露個(gè)人信息的可能之外，在不少招聘會(huì)現(xiàn)場，記者也發(fā)現(xiàn)很多求職者的簡歷被隨意放置甚至丟棄，最終被當(dāng)作垃圾處理掉。 眾多求職者往往將投遞簡歷作為參會(huì)目的。不管對(duì)方公司是否對(duì)口，自己是否符合職位要求，甚至替同學(xué)朋友代投簡歷。而用人單位的展臺(tái)上也高高地摞著一份份簡歷，招聘人員根本無暇顧及。中午招聘會(huì)基本結(jié)束的時(shí)候，很多招聘單位也只是選擇部分簡歷帶走，剩下的都留在了現(xiàn)場。 “我們也2010-05-26
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過期就業(yè)競爭減弱應(yīng)屆生珍惜求職黃金季節(jié)往屆畢業(yè)生成“剩男剩女” 據(jù)統(tǒng)計(jì)，在前不久的某場應(yīng)屆生雙選會(huì)上，前來參加應(yīng)聘的“過期就業(yè)者”約占二成。與今年即將畢業(yè) 的應(yīng)屆生比起來，他們求職并無明顯優(yōu)勢，而且還略顯尷尬。 “你05年就畢業(yè)了，怎么現(xiàn)在還在找工作？”這是用人單位對(duì)一位往屆畢業(yè)生小劉的質(zhì)問。小劉趕忙用 較模糊的語言回答招聘負(fù)責(zé)人的問題，“一直忙于其他事情，沒顧得上聯(lián)系工作單位。”用人單位對(duì)這 位求職者的解釋非常不滿。小劉說2010-05-26
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17年行業(yè)積淀
2萬多家合作名企業(yè)
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