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大學(xué)生在面試時(shí)薪酬怎么去講出來過早討論薪酬時(shí)，要采用策略避開。如果應(yīng)聘者被問及"你現(xiàn)在拿多少薪水？""你期望的薪水是多少？"，不要正面回答；可以回答招聘方，這個(gè)職位的薪水處于什么范圍之內(nèi)。這樣，可以促使招聘方公開他們認(rèn)為的合理水平，一般這個(gè)范圍會(huì)高于你預(yù)料的結(jié)果。 不主動(dòng)呈報(bào)你的薪酬記錄。招聘者常常將薪酬問題作為一個(gè)工具，去篩選職位的申請者。如果你報(bào)價(jià)過低，你的評級將會(huì)被降低，從候選者行列中被刪除。當(dāng)招聘者堅(jiān)持讓你2010-07-13
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大學(xué)畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃四步第1步：進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃 一個(gè)人在22歲之前屬于成長階段，初步選擇職業(yè)生涯方向；22—35歲屬于早期職業(yè)確定階段；35—45歲有了一定的閱歷積累，應(yīng)該向管理者或顧問方向發(fā)展；40—60歲是職業(yè)生涯后期，要向領(lǐng)導(dǎo)者方向發(fā)展。 要想確定職業(yè)規(guī)劃，不妨通過以下幾個(gè)途徑：職業(yè)咨詢、自我分析、師徒關(guān)系模型、招聘廣告法。 第2步：了解職場八準(zhǔn)則 在職場上，每個(gè)人都得遵守一定的準(zhǔn)則。包括以下八點(diǎn)2010-07-13
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應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生教“三招”你挑戰(zhàn)高薪1招：挖掘工作經(jīng)驗(yàn)的“賣點(diǎn)” 企業(yè)關(guān)注的是你的價(jià)值，能否通過對你的聘用實(shí)現(xiàn)企業(yè)既定價(jià)值，這才是企業(yè)關(guān)心的。對很多不能達(dá)到滿意薪金的人來說，他們并不是能力不能達(dá)到企業(yè)的要求，不會(huì)包裝自己過去的工作經(jīng)驗(yàn)，充分挖掘以往工作中的含金點(diǎn)。因此，即便有面試機(jī)會(huì)也不會(huì)巧妙的展示自己，更別提如果不會(huì)包裝甚至連面試機(jī)會(huì)都不會(huì)得到了。恰當(dāng)?shù)陌b是必須的，但前提是工作經(jīng)歷中確實(shí)有含金點(diǎn)，形成了核心競2010-07-10
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大學(xué)生在走近你大學(xué)時(shí)就應(yīng)做好職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃不是一個(gè)空泛的口號，而是一個(gè)非常明確的計(jì)劃和方案，其中挑選一個(gè)就業(yè)和發(fā)展都良好的行業(yè)與職業(yè)和掌握相應(yīng)的職業(yè)技能，是非常重要的兩個(gè)原則。在挑選行業(yè)與職業(yè)時(shí)，畢業(yè)生可注意選擇朝陽產(chǎn)業(yè)，這些行業(yè)往往人才需求量大，發(fā)展空間廣闊，薪資待遇好，例如IT行業(yè)中的新興職業(yè)軟件測試就具有這樣的優(yōu)點(diǎn)。當(dāng)然，如果不具備相應(yīng)的職業(yè)技能，2010-07-10
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大學(xué)生求職法寶求職從寫好簡歷開始一：求職從寫好簡歷開始 好的求職簡歷對于應(yīng)聘是否成功極其重要。那么，如何寫好一份求職簡歷？ 第一個(gè)原則：“求職簡歷”要“簡”。招聘經(jīng)理們在面對上百份甚至更多的求職簡歷，不可能對所有的簡歷都進(jìn)行仔細(xì)的閱讀。但是，內(nèi)容簡潔、易懂、清楚的簡歷最不易被漏掉，而那些長篇大論而不知所云式的簡歷最不招人喜歡。 第二個(gè)原則：“求職簡歷”要突出“經(jīng)歷”，用人單位最關(guān)心的是應(yīng)聘者的經(jīng)歷，2010-07-09
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改變職場故事對別人寬大即是對自己寬大1.誤會(huì) : 早年在美國阿拉斯加地方，有一對年輕人結(jié)婚，婚後生育，他的太太因難產(chǎn)而死，遺下一孩子。他忙生活，又忙於看家，因沒有人幫忙看孩子，就訓(xùn)練一只狗，那狗聰明聽話，能照顧小孩，咬著奶瓶喂奶給孩子喝，撫養(yǎng)孩子。有一天，主人出門去了，叫它照顧孩子。他到了別的鄉(xiāng)村，因遇大雪，當(dāng)日不能回來。第二天才趕回家，狗立即聞聲出來迎接主人。他把房門開一看，到處是血，抬頭一望，床上也是血，孩子不見了，狗在身邊2010-07-09
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大學(xué)畢業(yè)生白領(lǐng)用減薪方式換升職因?yàn)樵瓉淼娜诉x非常穩(wěn)固。如何跳槽就成了解決問題的關(guān)鍵。為了讓他獲得人力資源總監(jiān)的工作內(nèi)容，職業(yè)顧問首先推薦他應(yīng)聘到一家有人力資源總監(jiān)的工作內(nèi)容、但沒有總監(jiān)頭銜的崗位上，月薪只有1.5萬元，但由于他的決策和工作內(nèi)容是全方位的，在新公司工作了3個(gè)月后，就被正式提升為人力資源總監(jiān)，月薪變?yōu)?.5萬元。職業(yè)顧問對他評估后發(fā)現(xiàn)，他的發(fā)展方向有三個(gè)：第一是繼續(xù)做專業(yè)技2010-07-09
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大學(xué)生進(jìn)入職場前四年最易產(chǎn)生倦怠情緒男性、市場部人士更容易倦怠 除社會(huì)和時(shí)代背景外，職業(yè)倦怠更因人、因職業(yè)而異。這份報(bào)告便呈現(xiàn)了以下幾個(gè)特征。 男性更易出現(xiàn)職業(yè)倦怠。楊東分析認(rèn)為，在中國傳統(tǒng)觀念中，男性在工作中承載的壓力要比女性大很多。“他們要買房子、養(yǎng)家，但女性往往只需要獨(dú)立、有份穩(wěn)定的工作。”閆鞏固則表示，男性在工作中目的性比較強(qiáng)，對最終結(jié)果期望更高，因此失望可能更大。 本專科是職業(yè)倦怠主流。相比較研2010-07-09
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幫助大學(xué)畢業(yè)生找到適合的角色新環(huán)境帶來新變化 全球化、科技發(fā)展、環(huán)境因素、機(jī)會(huì)的結(jié)構(gòu)和多樣性、工作的意義等，給職業(yè)生涯規(guī)劃行業(yè)發(fā)展帶來新的模式。比如，非線性模式和循環(huán)。 按經(jīng)典的大循環(huán)理論，每個(gè)人都是經(jīng)過成長期、探索期和建立期，這種比較單純的一線性的生涯發(fā)展軌跡。然而，現(xiàn)在的職業(yè)生涯更多呈現(xiàn)的是多線性，各種循環(huán)都有，比如女性，工作一兩年或結(jié)婚生孩子以后，可能回到家里當(dāng)全職家庭主婦，幾年后小孩長大了，她們又選擇回到工作2010-07-09
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自我職業(yè)生涯規(guī)劃簡捷思路傳統(tǒng)的職業(yè)觀是“做一行，愛一行”，這就使很多人愛得很痛苦，明明不喜歡的工作又必須天天去面對，又要體現(xiàn)出愛崗敬業(yè)的良好職業(yè)道德，這種違反人性的傳統(tǒng)的職業(yè)觀不知害了多少人，數(shù)學(xué)家陳景潤年輕時(shí)被安排在一個(gè)中學(xué)當(dāng)老師，據(jù)說當(dāng)時(shí)是一位成績很差的老師，就好比安排一頭大象去做上樹的工作一樣，大象能上好樹嗎？如果陳景潤還是“做一行，愛一行”繼續(xù)在中學(xué)教書，他能成為數(shù)學(xué)家嗎？有位偉人說過，興趣是最好的老師，做與自己2010-07-09
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大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該早準(zhǔn)備盡管就業(yè)壓力大已成為不爭事實(shí)，許多大學(xué)生讀書期間卻不以為意，抱著“到時(shí)再說”的心理，結(jié)果延誤了進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃的時(shí)機(jī)。他認(rèn)為，大學(xué)生應(yīng)該正確看待所學(xué)專業(yè)和未來就業(yè)與終生事業(yè)的關(guān)系，盡早開始為自己進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。在美國，中學(xué)在孩子們上高中時(shí)就要請專家給他們做職業(yè)興趣分析。十幾歲的孩子職業(yè)興趣并沒有定型，但通過職業(yè)日、職業(yè)實(shí)踐活動(dòng)，可以根據(jù)其暴露出來的特征進(jìn)行有效引導(dǎo)，2010-07-09
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教你“三招”挑戰(zhàn)高薪目前職業(yè)市場處在一個(gè)活躍狀態(tài)，可能很大一部分人開始面臨求職、跳槽、加薪、晉升等各個(gè)方面的問題，在此職業(yè)分析咨詢經(jīng)驗(yàn)教你三招挑戰(zhàn)高薪高職，以盡快謀求到自己的發(fā)展。 第1招：補(bǔ)充自身能力 在職業(yè)發(fā)展道路上需要不斷補(bǔ)充知識，提高個(gè)人能力，但是補(bǔ)充要有針對性，明確自己的職業(yè)進(jìn)一步發(fā)展所缺的能力，針對這部分能力缺制訂有效的學(xué)習(xí)計(jì)劃。內(nèi)練基本功，完善自己的能力缺陷，特別是針對2010-07-09
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大學(xué)生踏入校門就應(yīng)做好職業(yè)規(guī)劃對于大學(xué)生如何在四年后的就業(yè)中博得先機(jī)，搶占一席之地，職業(yè)規(guī)劃師建議應(yīng)盡早有個(gè)自我盤算，在完成大學(xué)學(xué)業(yè)的同時(shí)，提早建立畢業(yè)后的職業(yè)規(guī)劃，才能在畢業(yè)時(shí)，走好職業(yè)的第一步。 事實(shí)也確實(shí)如此，在各大招聘會(huì)上，大學(xué)生占據(jù)了求職者的絕大比例，但是成功率卻非常低，倒是一些經(jīng)過職業(yè)培訓(xùn)擁有職業(yè)技能的職高生與中專生，反而受到企業(yè)追捧。2010-07-09
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大學(xué)就業(yè)難求職者何去何從避免陷入“職財(cái)兩空”的騙局 據(jù)馬女士介紹，“職客”大多是人力資源工作者，對各種用人單位需要什么樣的人、什么樣的崗位需要什么潛質(zhì)的人等算是比較了解。而這些信息，正是求職者尤其是青澀的大學(xué)畢業(yè)生們急于想了解的。所以在他們的指導(dǎo)下，求職成功的幾率還比較大。 這一新型求職方2010-07-08
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大學(xué)畢業(yè)生5大禮儀造就職場精英1、拜訪客戶的禮儀 1、拜訪客戶務(wù)必要準(zhǔn)時(shí)。如果臨時(shí)有緊急的事情，或者遇到了交通阻塞，一定要立刻告知對方你會(huì)晚到一會(huì)兒，并告知對方你預(yù)計(jì)到達(dá)的時(shí)間。 2、當(dāng)你到達(dá)時(shí)，要先告訴接待員或助理你的名字和約見的時(shí)間，遞上您的名片以便助理能通知對方。如果助理沒有主動(dòng)幫你脫下外套，你要詢問放在哪里比較適宜。 3、在等待時(shí)要安靜，不要通過談話來消磨時(shí)間，這樣會(huì)打擾別人工作。即使你已經(jīng)等了很2010-07-08
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