• 大學(xué)生如何在面試中談薪酬
          絕大多數(shù)的大學(xué)生在面試的時(shí)候都會(huì)被問(wèn)到這樣一個(gè)問(wèn)題——“你期望的薪金是多少？”當(dāng)然這個(gè)問(wèn)題也可能被用其它直接或者暗喻式的方式提出。無(wú)論是初涉職場(chǎng)的莘莘學(xué)子還是被戲稱(chēng)為“面霸”、“巨無(wú)霸”的職場(chǎng)新人都會(huì)對(duì)這個(gè)問(wèn)題無(wú)所適從。而在大部分公司薪水問(wèn)題都是一個(gè)很敏感的問(wèn)題。好多企業(yè)的員工薪水是互相保密的，公司不允許互相打探對(duì)方的薪水。在求職面試時(shí)，薪水問(wèn)
    2010-08-04
  • 畢業(yè)生在走進(jìn)職場(chǎng)中最受歡迎的十大技能
      　　一個(gè)人掌握何種技能取決于他的興趣、能力和聰明程度，也取決于他所能支配的資源以及制定的事業(yè)目標(biāo)，擁有過(guò)硬技能的人有更多的工作機(jī)會(huì)。但是，由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展前景不確定，掌握對(duì)你的事業(yè)有所幫助的技能顯得尤為重要。通過(guò)多年的服務(wù)于大學(xué)生的經(jīng)驗(yàn)，以下是求職公寓總結(jié)的最受雇主歡迎的十種技能。 1、信息管理能力 　　信息是信息時(shí)代經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的基礎(chǔ)，掌握信息管理能力在絕大多數(shù)行業(yè)來(lái)說(shuō)都是必須的。系
    2010-08-03
  • 畢業(yè)生走進(jìn)職場(chǎng)路四大建議
      　　在未來(lái)，你唯一的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)就是比人學(xué)習(xí)得快，行動(dòng)得快，反映在我們當(dāng)前的時(shí)代。從以下四個(gè)方面進(jìn)行簡(jiǎn)要分析，希望給那些將要步入職場(chǎng)的新人和主管們一些啟發(fā)。 1、樹(shù)立正確的學(xué)習(xí)意識(shí)，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。 　　管理大師德魯克曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：在未來(lái)，你唯一的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)就是比人學(xué)習(xí)得快，行動(dòng)得快。反映在我們當(dāng)前的時(shí)代，就是要求每個(gè)職業(yè)人樹(shù)立隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)的觀念。職場(chǎng)新人在沒(méi)有以往師傅傳幫帶、面對(duì)層
    2010-08-03
  • 畢業(yè)生職場(chǎng)給對(duì)人前程似錦
      　　"鐵打的營(yíng)盤(pán)流水的兵",這句老話到了我們部門(mén)，應(yīng)該改成"鐵打的營(yíng)盤(pán)流水的官".可不是，四年換了五任經(jīng)理，這頻率，跟日本走馬燈似的換首相有得一拼。離職的經(jīng)理，有的高升了，有的自己創(chuàng)業(yè)了，有的卻被打入冷宮，混得很慘。 　　原來(lái)，總經(jīng)理為了鞏固自己的位置，拉幫結(jié)派，排擠有發(fā)展前途的副總經(jīng)理，暗示他手下的弟兄們到處造謠，制造事端，阻止后備干部的提拔，學(xué)弟被迫成了馬前卒。上級(jí)機(jī)關(guān)派人來(lái)
    2010-08-03
  • 大學(xué)畢業(yè)生必經(jīng)的5大修煉課程
      　　又是一大批畢業(yè)生即將踏入職場(chǎng)的時(shí)刻，職場(chǎng)新人們將帶著憧憬，完成從校園到社會(huì)、從學(xué)生到職場(chǎng)人的轉(zhuǎn)換。面對(duì)復(fù)雜的人際關(guān)系，職場(chǎng)新人們還面臨著很多新功課需要繼續(xù)修煉。 　　一：良好的職業(yè)心態(tài) 　　就像人無(wú)完人一樣，沒(méi)有一家企業(yè)是完美的。每個(gè)企業(yè)都有自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，每個(gè)同事都有獨(dú)特的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。對(duì)于初入職場(chǎng)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，要多看到企業(yè)能夠給你的一面，看到企業(yè)和周?chē)履茏屇銓W(xué)到的東
    2010-08-03
  • 80后遭遇威信挑戰(zhàn)
    　　進(jìn)入2010年后，最早的一批80后開(kāi)始越來(lái)越多地進(jìn)走上管理崗位。然而在記者的采訪中，這批崇尚自由和個(gè)性的年輕人，多半不喜歡管人也不喜歡被管，他們大多面臨著不適應(yīng)崗位的尷尬。為此，一些企業(yè)采取“EQ培訓(xùn)”等辦法來(lái)幫助他們完成角色轉(zhuǎn)換。 　　智商高情商低企業(yè)開(kāi)展情商培訓(xùn) 　　“不管遇到的是多大年紀(jì)的下屬，管理的方式都是通用的。管理就是一個(gè)理解需求的問(wèn)題。只有先了解對(duì)方的需求，才能找到雙方能夠結(jié)
    2010-08-03
  • 職業(yè)規(guī)劃十大錯(cuò)誤你犯了多少(二)
    一：錯(cuò)把擇業(yè)當(dāng)專(zhuān)業(yè) 　　在大學(xué)生就業(yè)時(shí)我們會(huì)看到一個(gè)誤區(qū)，那就是在選擇職業(yè)時(shí)會(huì)拘泥于所學(xué)的專(zhuān)業(yè)。其實(shí)在專(zhuān)業(yè)相關(guān)性的角度上來(lái)說(shuō)，選擇與專(zhuān)業(yè)比較相關(guān)的職業(yè)當(dāng)然對(duì)職業(yè)前程有很大的支持和幫助，但出現(xiàn)的問(wèn)題是，大學(xué)生在一開(kāi)始選擇的專(zhuān)業(yè)就不是按照自己的興趣等內(nèi)在適應(yīng)性來(lái)確定的，也就是說(shuō)，大學(xué)生在大學(xué)四年期間所讀的專(zhuān)業(yè)很可能不是最適合其本人的，如果這第一個(gè)選擇就是錯(cuò)誤的，那就沒(méi)有必要再堅(jiān)持接下來(lái)的第二個(gè)選擇，
    2010-08-02
  • 職業(yè)規(guī)劃十大錯(cuò)誤你犯了多少(一)
      一：錯(cuò)把理想當(dāng)目標(biāo) 　　理想是什么?這在大學(xué)生眼里是個(gè)很陌生的字眼，隨著年齡的增長(zhǎng)大學(xué)生們?cè)诂F(xiàn)實(shí)利益的沖擊下顯得越來(lái)越成熟，已經(jīng)把已經(jīng)把理想當(dāng)作了兒童的專(zhuān)利而遠(yuǎn)離自己的頭腦。即使有一部分人有理想，也把理想錯(cuò)當(dāng)成了目標(biāo)。 　　理想應(yīng)該是我們追求的一個(gè)結(jié)果的最終表現(xiàn)，在職業(yè)上的職業(yè)理想更多的表現(xiàn)為是某個(gè)具體的職位，如你的職業(yè)理想是人力資源總監(jiān)，那你要干的人力專(zhuān)員，人事主管等職位就是
    2010-08-02
  • 做好職業(yè)規(guī)劃作為好的開(kāi)始
         培養(yǎng)良好心態(tài)和習(xí)慣 　　“職場(chǎng)無(wú)小事”,專(zhuān)家提醒實(shí)習(xí)生們,不要以為接電話、發(fā)傳真、復(fù)印文件之類(lèi)的“雜貨”完全沒(méi)有技術(shù)含量,細(xì)心的實(shí)習(xí)生會(huì)從小事中積累重要經(jīng)驗(yàn)。例如復(fù)印文件就可以熟悉公文的寫(xiě)作,打電話可以鍛煉和陌生客戶溝通的能力,發(fā)傳真也可以幫助熟悉公司的客戶。 　　盧效偉認(rèn)為,在所有的工作中,溝通和協(xié)調(diào)能力都是一項(xiàng)最基本的素質(zhì),實(shí)習(xí)生也應(yīng)該注意培養(yǎng)這種
    2010-08-02
  • 大學(xué)畢業(yè)生如何把自己推向市場(chǎng)（二）
      　　良好的開(kāi)端是成功的一半。正因?yàn)殚_(kāi)頭重要，很多同學(xué)才有擔(dān)心，面試開(kāi)始要作自我介紹的時(shí)候，不知道該怎么說(shuō)，或者說(shuō)不知道該怎么說(shuō)才能一下子引起考官的重視。心理學(xué)上有著名的“首因效應(yīng)”，即第一印象會(huì)在對(duì)方腦海中成型并影響以后的交際行為。面試中，有時(shí)一個(gè)自我介紹能決定整個(gè)面試的成敗。要做好面試的自我介紹，介紹前的準(zhǔn)備工作相當(dāng)重要。通常要求求職者找到所有能找到的招聘方的資料，好好研究招聘方
    2010-08-02
  • 大學(xué)畢業(yè)生如何把自己推向市場(chǎng)（一）
      　　臨近畢業(yè)，眼見(jiàn)著身邊不斷有同學(xué)取得offer，有的同學(xué)開(kāi)始坐不住了。不能等到人人都找到了好的買(mǎi)家，自己還待字閨中呀。然而學(xué)校和社會(huì)，對(duì)當(dāng)前很大一部分同學(xué)來(lái)說(shuō)，是兩重天。外面的市場(chǎng)天翻地覆，外面的世界很精彩，怎么把自己推向市場(chǎng)，去迎接挑戰(zhàn)，去迎接美好的明天，成了擺在08屆應(yīng)屆畢業(yè)生面前的頭等大事情。筆者在長(zhǎng)期的人力資源工作中，遇到各種不同的求職者，他們的問(wèn)題卻高度相似，在此準(zhǔn)備拿
    2010-08-02
  • 女大學(xué)生就業(yè)不再難
        女生求穩(wěn)怕出差容易被“過(guò)濾”出局 　　女生應(yīng)該找“穩(wěn)定”、“輕松”的工作的傳統(tǒng)觀念，也使女生失去了很多機(jī)會(huì)。全國(guó)婦聯(lián)的調(diào)查顯示，47.3%的女大學(xué)生首選黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)等穩(wěn)定職業(yè)，對(duì)工作地點(diǎn)的選擇傾向于大城市、離家近等。這也表明女大學(xué)生的開(kāi)拓意識(shí)、就業(yè)觀念有待加強(qiáng)和更新。一位企業(yè)的招聘經(jīng)理說(shuō)，面試女生時(shí)她會(huì)特別問(wèn)一句“這個(gè)工作經(jīng)常出差，你愿意干嗎
    2010-08-02
  • 大學(xué)畢業(yè)生規(guī)劃
      　　首先要解決目標(biāo)定位問(wèn)題。根據(jù)職場(chǎng)目標(biāo)的生存、積累、發(fā)展實(shí)現(xiàn)三個(gè)職業(yè)階段的劃分，90天的目標(biāo)就是生存，更高的目標(biāo)預(yù)期是危險(xiǎn)的。有人想要一鳴驚人、有人想要被刮目相看、還有人急于一顯身手。但任何與新人身份不符的愿望、舉動(dòng)卻都是愚蠢的。 　　建立人和，熟悉環(huán)境 　　在10天內(nèi)認(rèn)識(shí)你同部門(mén)的所有人，在30天內(nèi)認(rèn)識(shí)與你工作有關(guān)的絕大多數(shù)人，以20人為底線。不僅僅是你認(rèn)識(shí)他們，更重要的是
    2010-07-31
  • 薪酬談判任你發(fā)揮利益最大化
    　　如果你想跳槽，就一定會(huì)面臨一個(gè)問(wèn)題：和潛在的新東家談判你的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。這樣的差事讓很多人感到難以開(kāi)口，或者不知道該如何去談。 　　除了少數(shù)當(dāng)事人可以委托獵頭公司進(jìn)行以外，更多時(shí)候是需要當(dāng)事人自己去進(jìn)行這場(chǎng)談判。這時(shí)，“未來(lái)評(píng)估法”是個(gè)不錯(cuò)的選擇。 　　薪酬談判學(xué) 　　你可以這樣開(kāi)始這場(chǎng)談判：“我在現(xiàn)在的公司(或”原來(lái)的公司“)薪酬是8000元，主要負(fù)責(zé)的工作是市場(chǎng)推廣，如果我不離開(kāi)現(xiàn)在這家
    2010-07-31
  • 高校應(yīng)該提前準(zhǔn)備職業(yè)規(guī)劃的輔導(dǎo)工作
       什么叫好的工作呢？不一定說(shuō)知名的公司就是好；不一定說(shuō)收入高的工作就是好。還是找到一條適合你發(fā)展的道路，在這個(gè)道路上你能夠慢慢的自我實(shí)現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)自己的潛能、真正符合你自己的個(gè)性特征，這樣的才算好。我們不是把目光聚焦于就業(yè)率，而是聚焦于找到一個(gè)滿意的、適合自己的工作。    做自己喜歡的事情是人生的一大幸福，如果你從事的工作恰好又是你的興趣所在，相信一定
    2010-07-30
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