• 畢業(yè)生失業(yè)人數(shù)最多熱門(mén)專(zhuān)業(yè)就業(yè)遇冷
            據(jù)分析，導(dǎo)致這種“熱報(bào)考、冷就業(yè)”的現(xiàn)象，一方面是由于高校忽視社會(huì)需求、體制僵化，另一面則是由于學(xué)生和家長(zhǎng)選專(zhuān)業(yè)時(shí)的盲目性。“我國(guó)的高校就像一間裂開(kāi)的房子，一邊是計(jì)劃體制，一邊是市場(chǎng)就業(yè)。用計(jì)劃體制招生和管理，而把就業(yè)交給市場(chǎng)決定，兩者無(wú)法良好銜接，這就造成了高校現(xiàn)在的就業(yè)危機(jī)。”王伯慶說(shuō)，高校應(yīng)該以社會(huì)需要作為
    2010-12-22
  • 畢業(yè)生求職者傾心招聘會(huì)
      　　市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)職位由于對(duì)應(yīng)聘人員要求較高，但工作壓力大、底薪不高，被很多應(yīng)聘者冷落，一直處于“供不應(yīng)求”局面。但一些參加本場(chǎng)招聘會(huì)的企業(yè)表示，招聘效果超出預(yù)期，大多數(shù)職位都達(dá)成初步意向，即將開(kāi)始下一輪甄選。“招聘會(huì)雖小，但我們得以與求職者進(jìn)行深度接觸，了解他們的資歷背景，這有助于提高招聘效率”。某用人單位人力資源經(jīng)理告訴記者。 　　由于專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)、目標(biāo)明確、“應(yīng)聘”與“面試”同
    2010-12-22
  • 大多高校畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)90%
     　　高校畢業(yè)生登記就業(yè)率達(dá)90%,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.1%,全市企業(yè)在崗職工勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)99.3%,日前,記者從清遠(yuǎn)市人力資源和社會(huì)保障局了解到,截至11月底,全市就業(yè)局勢(shì)總體穩(wěn)定,社會(huì)保障體系進(jìn)一步完善,社會(huì)更加重視人才,勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,部分指標(biāo)提前完成全年任務(wù)。 　　全市新增就業(yè)人數(shù)5.7萬(wàn)人,城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)1.57人,其中就業(yè)困難人員再就業(yè)1384人,轉(zhuǎn)移城鄉(xiāng)富余勞動(dòng)
    2010-12-22
  • 畢業(yè)生反就業(yè)歧視亟須政府給力
      　　在種種歧視背后，有觀念上、制度上、經(jīng)濟(jì)上和法律上的深層次原因。而這些倘若要一一破解，需要政府給力并動(dòng)員全社會(huì)的力量才能完成。 　　制度設(shè)計(jì)沖突與缺失 　　我國(guó)仍存在就業(yè)歧視尤其是性別歧視有著深層次、很復(fù)雜的原因。包括了認(rèn)識(shí)上、制度上、經(jīng)濟(jì)上和法律上的原因。 　　人們?cè)谝庾R(shí)里對(duì)一些歧視的概念還比較模糊。滕振國(guó)遭遇了年齡歧視，事實(shí)上，他自己何嘗不是存在著“高學(xué)歷、高收入”的觀
    2010-12-22
  • 過(guò)期人遭遇求職難題
    試著改變求職方法 “過(guò)期”二字首先反映的是一種心理，它會(huì)給大家造成過(guò)季等一些心理反應(yīng)，但這種心理實(shí)際上是學(xué)生自己的猜想。從企業(yè)的角度來(lái)說(shuō)，并不很看重學(xué)生哪一年畢業(yè)，不會(huì)因?yàn)槿ツ戤厴I(yè)或是前年畢業(yè)就予以否定。 企業(yè)一般會(huì)關(guān)注應(yīng)聘者頻繁跳槽的動(dòng)機(jī)。工作跳動(dòng)頻繁、工作時(shí)間不長(zhǎng)，一般來(lái)說(shuō)個(gè)人原因要比公司原因大。所以一份工作能不能干滿(mǎn)一年，實(shí)際上是企業(yè)考核招聘一個(gè)職場(chǎng)新人的重要指標(biāo)，因?yàn)椤岸|家”很有可
    2010-12-21
  • 高校計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生求職遇冷
    　　IT職場(chǎng)供需雙方似乎存在著一個(gè)矛盾：一方面是用人單位因無(wú)米下鍋而心急，另一方面是大學(xué)畢業(yè)生因所學(xué)專(zhuān)業(yè)或工作經(jīng)驗(yàn)等原因而求職無(wú)門(mén)。 　　一家企業(yè)的人事經(jīng)理接受采訪(fǎng)時(shí)揭開(kāi)了謎底：“IT行業(yè)是專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的行業(yè)，從業(yè)人員必須具有深入的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和熟練的操作技能。IT企業(yè)最想要的是來(lái)了就能用的人。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，在條件相同的情況下，優(yōu)先考慮擁有各種資質(zhì)認(rèn)證者。” 　　計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，意識(shí)到自身
    2010-12-21
  • 當(dāng)今社會(huì)怎樣掩飾職業(yè)“空白”
        在今年嚴(yán)峻的就業(yè)環(huán)境下，用人單位的考官們理解一份好工作難找，他們比你還清楚：即便是工作出色的員工有時(shí)也會(huì)被解雇－－公司會(huì)合并，企業(yè)文化會(huì)發(fā)生變化，新老板的計(jì)劃也會(huì)導(dǎo)致一批人下崗。同樣，請(qǐng)假一年照顧孩子或脫產(chǎn)學(xué)習(xí)也是正當(dāng)?shù)睦碛伞Ｈ欢阋欢ㄒ诤?jiǎn)歷中說(shuō)明這段日子你為什么沒(méi)有上班。     如果你的工作斷斷續(xù)續(xù)而且時(shí)間都不長(zhǎng)，特別
    2010-12-21
  • 員工離職的三大主因
        人才也可以“訂單培養(yǎng)”     本次人力資源年會(huì)上的另一個(gè)重頭戲，是學(xué)校和企業(yè)簽訂一對(duì)一的校企合作協(xié)議。企業(yè)為學(xué)生提供實(shí)習(xí)就業(yè)等機(jī)會(huì)，學(xué)校為企業(yè)培養(yǎng)能適應(yīng)企業(yè)需要的學(xué)生。     據(jù)介紹，未來(lái)幾年，經(jīng)開(kāi)區(qū)打算實(shí)現(xiàn)100家省內(nèi)職業(yè)技術(shù)類(lèi)院校與經(jīng)開(kāi)區(qū)100家重點(diǎn)企業(yè)“深度”對(duì)接。學(xué)校將為企業(yè)提供“訂單
    2010-12-21
  • “跳早族”立足之地在何方
    　　大學(xué)畢業(yè)生都盼望在步入職場(chǎng)時(shí)得到行家指點(diǎn)，將此喻為“職場(chǎng)寶典”。其實(shí)，真正的“職場(chǎng)寶典”就在求職者自己身上，不僅求職時(shí)可以藉其勝出，謀得職位后也能藉其發(fā)展，而這個(gè)“職場(chǎng)寶典”，恰就是求職者的素質(zhì)。在職場(chǎng)中，素質(zhì)決定一個(gè)人的前景。一個(gè)素質(zhì)優(yōu)秀的人，肯定會(huì)得到認(rèn)可。反之任何一個(gè)求發(fā)展的公司，為自身形象計(jì)，也不會(huì)給素質(zhì)不行的員工大開(kāi)“綠燈”。從這個(gè)意義講，總是這山望著那山高，好高騖遠(yuǎn)，急功近利，眼高
    2010-12-21
  • 全國(guó)軟件學(xué)院就業(yè)工作研討會(huì)暨中關(guān)村軟件人才峰會(huì)召開(kāi)
         近年來(lái)，核心區(qū)軟件行業(yè)一直保持著迅猛的發(fā)展態(tài)勢(shì)，成為拉動(dòng)信息產(chǎn)業(yè)增長(zhǎng)的主要力量。作為高科技產(chǎn)業(yè)，其發(fā)展在很大程度上取決于人才的素質(zhì)與人才的結(jié)構(gòu)，軟件產(chǎn)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)從根本上來(lái)講是人才的競(jìng)爭(zhēng)。中關(guān)村5000多家軟件企業(yè)對(duì)創(chuàng)新人才求賢若渴，每年需要新增的崗位超過(guò)6萬(wàn)個(gè)，但是高校培養(yǎng)的學(xué)生與企業(yè)對(duì)人才的需求差距較大，嚴(yán)重脫節(jié)，致使企業(yè)存在著大量的人才缺口。
    2010-12-21
  • 高校現(xiàn)"大四空巢族" 需增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力
          隨機(jī)在華中農(nóng)業(yè)大學(xué)、華中師范大學(xué)、湖北大學(xué)等高校采訪(fǎng)了近10名大四學(xué)生發(fā)現(xiàn)，“大四空巢族”并不鮮見(jiàn)，且男生居多。“學(xué)習(xí)不算好，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)又很少，所以我們沒(méi)信心考研，也沒(méi)什么求職的優(yōu)勢(shì)。”湖北大學(xué)一大四男生告訴記者，臨近畢業(yè)，自己的心情有些浮躁，學(xué)習(xí)充電、職業(yè)規(guī)劃這些事都靜不下心來(lái)做。“想改變，但不知道該怎么做。”   
    2010-12-21
  • 研究生新生棄學(xué)引爭(zhēng)議
    哈爾濱理工大學(xué)生劉航：現(xiàn)在的研究生太多了，受重視程度也不如以前。而且，研究生的位置很尷尬，高處有博士生的壓力，低處又有本科生競(jìng)爭(zhēng)，找工作并沒(méi)有想象中的容易。這樣看來(lái)，棄學(xué)也屬正常了。 東北農(nóng)業(yè)大學(xué)孟輝：棄學(xué)現(xiàn)象頻繁發(fā)生，是因?yàn)橹贫扔腥笔АＨ绻诳佳袑W(xué)生筆試和面試全部合格后，由學(xué)生和學(xué)校簽訂一份協(xié)議，學(xué)生屆時(shí)不能報(bào)到就要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，或者由學(xué)校設(shè)定一個(gè)相應(yīng)的遞補(bǔ)機(jī)制，一旦發(fā)生棄學(xué)現(xiàn)象，則能使其他
    2010-12-21
  • 大學(xué)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念服務(wù)基層
      　　大學(xué)生進(jìn)社區(qū)計(jì)劃。 “十一五”規(guī)劃期間，各地積極開(kāi)展大學(xué)生近社區(qū)計(jì)劃。 　　高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)計(jì)劃。2009年，人力資源社會(huì)保障部等7部門(mén)制訂 《“三年百萬(wàn)”高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)計(jì)劃》，計(jì)劃要求，2009年—2011年，將組織100萬(wàn)離校未就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生參加就業(yè)見(jiàn)習(xí)。其中見(jiàn)習(xí)人數(shù)：2009年30萬(wàn)人，2010年35萬(wàn)人，2011年35萬(wàn)人。 　　大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃。2010
    2010-12-20
  • 工作經(jīng)驗(yàn)難倒畢業(yè)生
      　　將近一萬(wàn)名求職者共同追逐800余個(gè)工作崗位……這一熱度堪比綜合類(lèi)招聘會(huì)的情景，發(fā)生在昨天舉行的2011年上海文化行業(yè)人才專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)上。記者了解到，由于穩(wěn)定且有很大的發(fā)展空間，滬上各大文化館成為求職者熱捧的單位。不過(guò)，大部分用人單位的招聘條件附帶了工作經(jīng)驗(yàn)，難倒眾多應(yīng)屆畢業(yè)生。 　　工作經(jīng)驗(yàn)難倒大學(xué)生 　　中福會(huì)兒童藝術(shù)劇院此次欲招聘一位辦公室文員，但在崗位要求中明確指出，除
    2010-12-20
  • 大學(xué)生就業(yè)面臨5大不利因素
    　　   當(dāng)前，我省高校畢業(yè)生就業(yè)面臨的不利因素有：私營(yíng)企業(yè)用人不規(guī)范，對(duì)畢業(yè)生的使用缺少一個(gè)較長(zhǎng)期的規(guī)劃，對(duì)畢業(yè)生吸引力不強(qiáng)；高校畢業(yè)生就業(yè)供需結(jié)構(gòu)性矛盾仍然存在；“就業(yè)難”大環(huán)境下，部分畢業(yè)生“有業(yè)不就”的怪現(xiàn)象仍存在；大學(xué)生創(chuàng)業(yè)渠道仍不暢通，創(chuàng)業(yè)資金難申請(qǐng)；沉淀在州、縣的待就業(yè)畢業(yè)生越來(lái)越多，就業(yè)渠道單一。針對(duì)上述不利因素，省教育廳已就2011年大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題制定出相關(guān)對(duì)
    2010-12-20
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