職位推薦
- 珍格醫療-臨床銷售 15001-20000
- 地奧制藥-醫藥代表 6001-8000
- 普利德醫療-醫療設備銷售經理 面議
- 大唐-兼職招商經理 面議
- 景德中藥-直營經理 6001-8000
- 安邦醫藥-省區招商經理 8001-10000
- 恒瑞醫藥-醫藥信息溝通專員 6001-8000
- 黃河中藥-學術講師 8001-10000
發布日期:2025-07-02 瀏覽次數:20
7月1日,2025年博士后站前培訓在教學樓五樓大教室舉行。協和醫院院長夏家紅、院黨委副書記汪宏波出席并講話。人事處處長蔡開琳主持會議,108名新進博士后參加培訓。
夏家紅院長在致辭中強調,博士后隊伍是醫院實施創新驅動戰略的核心力量。當前醫學領域國際國內競爭激烈,省校及醫院高度重視博士后培養,規模持續擴大。他要求博士后提高站位,深刻認識到自身對“強勢醫科”建設、醫院高質量發展和健康中國建設的重要意義,以戰略人才的定位投身科研工作。
作為博士生導師和博士后合作導師,夏院長結合自身經驗分享心得:博士后階段是學術生涯的新起跑線,要珍惜時光,摒棄“唯經歷論”,以勤奮為基、以整合資源為要。他以“動車組理論”比喻團隊協作的重要性,指出“單兵作戰難成氣候,唯有融入團隊、同頻共振,才能在三年培養期內實現能力躍升,成長為對黨和國家、人民、家庭有用的人才。”
汪宏波副書記對博士后培養提出三點要求:一要珍惜專職科研時光,聚焦主責主業;二要腳踏實地夯實基礎,杜絕浮躁心態;三要志存高遠對標頂尖,勇攀科學高峰。隨后,汪宏波副書記作《協和醫院醫工交叉創新驅動探索》報告,分享人才培養和創新實踐的經驗。他鼓勵博士后關注醫工交叉前沿領域,在交叉學科中尋找創新突破口。
蔡開琳處長在主持中特別強調意識形態紀律,要求博士后嚴守職業規范,維護醫院形象,并表示人事處將全力做好服務保障,助力博士后完成從學生到工作者的身份轉變。
培訓中,人事處老師圍繞博士后職業生涯發展規劃、職稱與人才項目申報、社會保險與考勤管理、基金項目申報與日常管理等主題展開分享,內容覆蓋職業規劃、科研發展、制度規范、事務處理等博士后工作生活的方方面面,以系統性、專業化的指導助力博士后群體高效展開科研工作。
本次培訓進一步強化博士后使命意識、紀律意識,為博士后快速實現身份轉變、融入醫院科研平臺奠定堅實基礎。協和醫院將繼續加強博士后管理服務,持續為高水平醫學科研人才成長營造良好環境。
300多萬優質簡歷
17年行業積淀
2萬多家合作名企業
微信掃一掃 使用小程序