[貴州]沿河土家族自治縣2018招聘高層次及急需緊缺人才

沿河土家族自治縣2018年事業單位公開招聘(引進)高層次及急需緊缺人才實施方案

為深入推進人才強縣戰略,加強人才隊伍建設，優化人才隊伍結構，提高人才隊伍素質，進一步拓寬選人用人視野，引進高層次及急需緊缺專業人才，為全縣經濟社會發展提供人才支撐，根據《事業單位人事管理條例》、《貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發〔2006〕4號)、《關于印發〈貴州省事業單位公開招聘操作辦法(試行)〉的通知》(黔人社廳發〔2013〕10號)等文件規定，結合我縣事業單位對高層次和急需緊缺人才實際需要，經縣委、縣人民政府研究，決定面向社會公開招聘(引進)高層次及急需緊缺人才188名。為確保此項工作順利進行，特制定本實施方案。

一、組織領導

本次招聘(引進)工作在沿河土家族自治縣事業單位新增人員公開招聘領導小組領導下，由沿河土家族自治縣事業單位新增人員公開招聘領導小組辦公室(以下簡稱“縣招聘辦”)組織實施，縣直有關部門按照各自職能，協調配合。衛生類高層次招聘(引進)工作由縣衛計局牽頭組織實施。“縣招聘辦”設在沿河土家族自治縣人力資源和社會保障局。

二、招聘(引進)原則

招聘(引進)工作按照德才兼備的標準，遵循民主、公開、競爭、擇優的原則，堅持按需招聘。

三、招聘(引進)人數

本次計劃招聘(引進)高層次及急需緊缺人才 188名，其中綜合類16名、衛生類61名、教育類111名。

本次招聘另引進具有高級職稱專業技術職務人員、碩士研究生學歷學位及以上畢業生和教育部直屬高校免費師范畢業生不占本次招聘(引進)人才計劃職位數。

具體招聘(引進)職位及要求詳見附件1《沿河土家族自治縣2018年公開招聘(引進)高層次及急需緊缺人才職位及資格條件一覽表》(以下簡稱《職位表》)。《職位表》中專業設置參考“貴州省人力資源社會保障網”專題專欄(網址：http://gzrst.gov.cn)“事業單位公開招聘：事業單位公開招聘專業設置參考目錄”公布的專業。

四、招聘(引進)對象及報考條件

(一)招聘對象

凡符合本次公開招聘(引進)條件及招聘職位所需學歷、專業和資格等條件的人員，均可報名。

(二)招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，遵紀守法，品行端正，具有良好的社會公德;

3.年齡要求：18周歲以上(1999年12月11日及以前出生)、35周歲以下(1981年12月12日及以后出生)，具有中級職稱或碩士研究生學歷學位的放寬到40周歲(1976年12月12日以后出生)，具有博士研究生學歷學位或高級職稱及以上人員放寬到45周歲(1972年12月12日以后出生);

4.身體健康，能正常履職;

5.具有報考職位所需的學歷學位、專業和相應資格條件。

(三)以下人員不得報考

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

2.本縣機關事業單位在職在編人員(含試用期);

3.截止2017年12月11日“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”服務期未滿的;

4.曾被開除公職或在機關(含參照公務員法管理機關<單位>)、事業單位被辭退未滿5年的;

5.聘用后的職位即構成《貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法》第二十八條所列需回避情形職位的;

6.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分的;

7.曾因犯罪受過刑事處罰的;

8.不符合招聘對象、報考條件或職位所需資格條件的;

9.法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的。

五、招聘(引進)程序及方法

本次招聘(引進) 工作實行公開條件、公開報名、公開考試、公開聘用和公開監督。按照編制招聘計劃、發布招聘公告、報名及資格審查、考試、體檢、考察、公示及聘用審批等程序進行。

(一)信息發布

本次公開招聘(引進)相關信息均在沿河土家族自治縣人民政府網站(www.yanhe.gov.cn)發布。

(二)報名及資格審查

1.報名方式：按職位類別分步開展招聘(引進)報名工作，采取在規定的時間內到指定地點現場進行報名。

2.報名時間及地點：

①教育類職位招聘時間及地點。

招聘時間：2017年12月11日至2018年3月31日;

招聘地點：貴州師范大學(花溪新校區)。

②衛生類職位招聘時間及地點。

招聘時間：2017年12月11日至2018年3月31日;

招聘地點：貴州醫科大學、遵義醫學院等高校。

以上具體報名地點、時間另行公告，招聘(引進)后剩余職位計劃數納入2018年貴州省人博會。

③綜合類職位和碩士研究生及以上學歷學位的高層次人才報名時間及地點：以2018年貴州人才博覽會地點和時間為準。報名時間、地點如有變化，將另行公告。

④報考本次引進職位并具有高級職稱及以上的衛生類專業技術人才可于2018年8月31日前到縣衛計局報名，其他類可于2018年8月31日前到“縣招聘辦”報名。

3.報名要求：

①考生要認真填寫核對報名信息和職位信息，確保報名信息真實、準確，如因報名信息填寫不真實、不完整、書寫失誤造成錯誤的，責任由考生自行負責;委托他人填寫或報名的，若報名信息出現上述情況，視為考生本人報名，責任考生自行負責。

②現場報名及資格審查時，報考人員要根據自己的年齡、學歷、專業等情況，認真對照招聘(引進)范圍、對象、職位及資格條件，選擇符合本人報考條件的職位。每名報考人員只能選擇一個職位報名。

③考生須確保所留聯系電話準確、暢通，因所留電話不準確或不暢通導致無法聯系的，視為自動放棄，責任自負。考生在應聘期間應隨時關注沿河土家族自治縣政府網發布的各項招聘(引進)有關信息。

4.報名所需資料：

①畢業證、學位證(全日制普通高校2018年應屆畢業生須持就業推薦表)原件及復印件各一份，研究生還須提供第一學歷學位原件及復印件各一份;報考教育類職位的往屆生還須持相應學科高中教師資格證。

②有效《居民身份證》(或有效《臨時居民身份證》)原件及復印件一份;

③縣外在職在編人員須持具有人事管理權限部門同意報考證明(教師和醫生還須持縣級及以上教育和衛計行政主管部門的證明);

④報考職位所需其他條件的證件原件及復印件各一份;

⑤下載填寫《沿河土家族自治縣2018年事業單位公開招聘(引進)高層次及急需緊缺人才報名登記表》(附件2)一份(按要求填寫，統一用A4紙打印);

⑥近期同底免冠一寸彩色照片4張。

5.特別提示：

①報名信息必須真實、準確，對偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經查實，取消其應聘資格。

②委托他人報名的，視同報考人員本人填寫。報考信息填寫錯漏或根據考生報名時提供的聯系方式無法聯系上考生本人造成后果的，責任由考生本人承擔。

6.資格審查：由“縣招聘辦”明確專人負責，根據招聘職位及條件要求，對報考人員的基本信息、所提供的材料、資格條件等進行審查，經審查符合報考條件的報考人員，由資格審查人員在報考人員填寫的《報名表》上簽署審查意見并簽名。

資格審查貫穿本次招聘(引進)整個過程，如發現考生報考資格與招聘條件不一致或考生有偽造、提供虛假信息、有意隱瞞事實等，以騙取考試或聘用資格的，一經查實，即取消考生聘用資格。

(三)考試

考試工作由“縣招聘辦”統一組織實施。本次招聘(引進)只實行面試，根據招聘(引進)職位情況分別采取結構化面試、專業測試、試教、評審等形式進行。

1.教育類職位考試采取試教方式進行，試教內容為招聘職位相應專業學科知識。招聘職位計劃數與資格審查合格人數超過1:3比例的先實行結構化面試，結構化面試結束后按面試成績1:3的比例從高到低確定進入考試(試教)人員。結構化面試成績不計入考試總成績;

2.衛生類和綜合類職位面試采取結構化面試方式進行，衛生類面試內容為招聘職位相應專業學科知識，綜合類面試內容為綜合知識;

3.播音主持人職位面試采取專業測試方式進行;

4.高級職稱及以上專業技術人才和碩士研究生及以上學歷學位人才面試采取現場面試(評審)方式進行(即報即評)。

面試成績實行百分制，四舍五入保留小數點后兩位。面試成績60分為合格線，低于60分的考生，取消進入下一環節的資格。面試時間和具體地點以準考證通知為準。面試成績為本次考試的考試總成績。

考試結束后，考試總成績由“縣招聘辦”在“沿河土家族自治縣人民政府網站(www.yanhe.gov.cn)”公示。

5.簽訂就業意向協議書。根據考試總成績從高分到低分的順序，按1:1的比例確定簽訂就業意向協議人員(末位并列者一并列入)。系應屆畢業生的，與招聘單位或主管部門、畢業院校簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，協議書由考生自備;系往屆畢業生的，與招聘單位簽訂《聘用意向性協議書》。

(四)體檢

簽訂就業意向協議書人員為本次招聘(引進)體檢對象。體檢工作由“縣招聘辦”牽頭負責，按職位類別分別實施。體檢工作參照貴州省公務員錄用體檢標準有關規定執行。體檢在“縣招聘辦”指定的醫院進行，體檢時間和地點另行通知，體檢費用由考生自理。

放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格，造成的空缺職位不予遞補。

(五)考察

考察工作由“縣招聘辦”統一組織，聘用單位或主管部門具體實施。考察對象為本次招聘(引進)體檢合格人員。考察內容、標準、程序和方法參照《貴州省公務員錄用考察工作細則(試行)》的有關規定執行。在考察中,經審查發現不符合《招聘方案》相關規定的，取消進入下一環節資格。

(六)聘用審批

1.經報名及資格審查、考試、體檢、考察合格的人員，由縣招聘領導小組研究后，確定為擬聘用人員，由“縣招聘辦”在沿河土家族自治縣政府網(www.yanhe.gov.cn)進行公示，接受社會監督。

2.公示期結束無影響其聘用問題者，由聘用單位填寫《事業單位工作人員聘用審批表》(一式4份)、相關考察材料，經“縣招聘辦”審核合格，報銅仁市人力資源和社會保障局審批后，由相關單位辦理聘用手續。

六、招聘紀律

招聘工作嚴格遵循民主、公開、競爭、擇優的原則進行，接受紀檢監察機關及社會各界的監督。從事考試、考察的工作人員與報考者有回避關系的，應當實行公務回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。如有違紀情況發生，對考生取消聘用資格，對違紀的相關人員給予紀律處分。

七、其他事項

(一)考察中未能按時提交招聘職位所需學歷學位、相關資格證書原件和個人(學籍)檔案的(教育類職位截止時間為2018年7月31日，高層次人才、綜合類和衛生類截止時間為2018年9月30日)，視為本人自動放棄。

(二)新聘用人員實行一年試用期，試用期考核不合格的，不予正式聘用。聘用人員在招聘單位最低服務年限為五年(含試用期)，服務期從簽訂聘用合同之日起計算。

(三)本《招聘方案》由“縣招聘辦”負責解釋，未盡事宜由沿河土家族自治縣公開招聘工作領導小組研究決定。

咨詢電話：0856—8223007(中共沿河自治縣委組織部)

0856—8223374(沿河自治縣人社局)

0856—8225812、8228665(沿河自治縣教育局)

0856—8224293 (沿河自治縣衛計局)

監督電話：0856—4184372 (沿河自治縣人社局紀檢組)

附件：

1、沿河土家族自治縣2018年事業單位公開招聘(引進)高層次及急需緊缺人才職位表

2、《沿河土家族自治縣2018年事業單位公開招聘(引進)高層次及急需緊缺人才報名登記表》

沿河土家族自治縣事業單位新增人員

公開招聘工作領導小組辦公室

2017年11月29日